Een wc die doortrekt op zonne-energie is in Seattle op de beurs Reinvent the toilet van Microsoftoprichter Bill Gates in de prijzen gevallen.     Sinds vorig jaar werkt de Bill & Melinda Gates Foundation samen met acht universiteiten om een oplossing te vinden voor een wereldwijd sanitair probleem. Vier op de tien mensen hebben namelijk geen

<p>Op de vraag wat een werkgever aantrekkelijk maakt, antwoorden steeds meer werknemers het salaris. Dit blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim drieduizend werkzoekenden. Dat is opvallend, want salaris kwam vorig jaar niet eens voor in de top 5.</p>

Samen sterk voor COPD Op veel verschillende manieren trachten professionals, managers, projectleiders, pati&euml;ntenorganisaties en zorgverzekeraars de zorg voor COPD pati&euml;nten te optimaliseren. Op 12 oktober 2012 vindt uitwisseling plaats over onderzoeksresultaten, innovatieve projecten en ervaringen met bestaande en voorgenomen beleidsmaatregelen. We brengen u op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen in COPD ketenzorg van de laatste twaalf maanden. Ook dit jaar vertrouwen wij erop u een mooi programma aan te kunnen bieden met lezingen van gewaardeerde sprekers. Bent u ge&iuml;nteresseerd in wat er speelt op het terrein van de ketenzorg voor COPD pati&euml;nten? Schrijf u in en neem kennis van de ontwikkelingen en goede voorbeelden. Voor wie? Huisartsen, longartsen, fysiotherapeuten, verpleegkundig specialisten, verpleegkundigen, praktijkondersteuners, di&euml;tisten, etc. Beleidsmakers, managers en projectleiders. Accountmanagers, zorgverzekeraars en farmaceutische industrie. Onderzoekers. Actieve leden van pati&euml;ntenorganisaties.

<p>Het aantal werknemers bij financi&euml;le instellingen als banken, verzekeraars en tussenpersonen is in een jaar tijd met 2,6 procent afgenomen. Waren er eind juni 2011 nog 265.000 mensen werkzaam in de branche, per 30 juni van dit jaar waren dat er nog 258.000. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).</p>

<p>Wanneer een ondernemer in 2011 buitenlandse btw in een ander EU-land heeft betaald, dan heeft hij nog tot en met 30 september de tijd om deze btw terug te vragen.</p>

Hoe zorg je ervoor dat mensen het initiatief nemen om creatieve oplossingen te bedenken, en tegelijkertijd zich houden aan regels en procedures? <br />

In Amsterdam is deze zomer BounceSpace van start gegaan. Dit is een coworklocatie die is ge&iuml;nspireerd door het succesvolle Seats2meet. Iemand kan er een gratis werkplek gebruiken&nbsp;als hij bereid is Zijn kennis (sociaal kapitaal) te delen met anderen. Op de regionale nieuwssite dichtbij.nl vertelt oprichter Jorn van Lieshout meer over dit initiatief. De 23-jarige ondernemer

De meeste zzp&#39;ers werken als coach of trainer. Ook ict&#39;ers en mensen met een sales- of marketingachtergrond zijn goed vertegenwoordigd onder deze zelfstandigen.

Bijstandontvangers worden in het zoeken naar werk vooral gedreven door 'zin hebben&#39; in de nieuwe baan en financiële vooruitgang. Werkgevers eisen van nieuw personeel vooral motivatie.

Tweederde van de Nederlanders heeft geen bezwaar tegen de komst van arbeidsmigranten om in de toekomst de vergrijzing op de vangen. Ruim een derde vindt dat deze arbeidskrachten uitgebuit worden door hun werkgever.

Alie Dijkstra is onlangs gestart als adviseur arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid bij werkgeversorganisatie OSB. Zij volgt Ilse Mari&euml;n op en is nu de nieuwe CAO-helpdesk collega van Hermien Dautzenberg. Dijkstra is jurist en deed haar ervaring in arbeidsvoorwaarden op bij retail brancheorganisatie CBW Mitex. OSB wenst Alie in haar nieuwsbrief veel succes bij haar werkzaamheden.

Uitgever Reed Elsevier wil Duncan Palmer benoemen als nieuwe financieel directeur (cfo).

Kennis opgedaan tijdens opleidingen en trainingen wordt onvoldoende geborgd in de organisatie. Een kwart van de werknemers neemt deze mee bij vertrek. Ongeveer eenderde geeft aan de nieuwe kennis alleen te delen wanneer een collega er naar vraagt.

De wereld heeft altijd behoefte gehad aan creatieve geesten, en nu misschien wel meer dan ooit. THNK, de Amsterdam School of Creative Leadership, probeert daarin te voorzien door dertig professionals op te leiden tot &lsquo;leiders van de toekomst'.

Een werkgever en werknemer verschillen van mening over de vraag of de aanvankelijk arbeidsongeschikte, maar later hersteld gemelde werknemer geschikt is zijn eigen werk weer te verrichten. De werknemer vindt van wel, zeker nu hij al een aantal maanden zijn eigen werk weer verricht, de werkgever vindt van niet.

Werknemers die extreem hard werken kunnen verslaafd zijn aan hun werk. In tegenstelling tot bevlogenheid, heeft werkverslaving negatieve consequenties voor het individu en zijn of haar omgeving. Dit benadrukt de noodzaak om meer inzicht te krijgen in hoe werkverslaving voorkomen en tegengegaan kan worden.

In reorganisatieprocessen ligt de focus tijdens de onderhandelingen met vakbonden te veel op geld - in de vorm van ontslagvergoedingen. Dat is niet goed voor de werknemers die ontslagen worden, niet voor de 'achterblijvers', en evenmin voor de organisatie zelf.

De stijl van leidinggevenden vormt in bedrijven het belangrijkste aandachtspunt bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (HNW). Vooral andere manieren van communiceren met medewerkers en het sturen op resultaat vraagt veel gewenning van managers.