Bekijk alle content

De meeste Nederlandse werknemers koesteren geen illusies over loonsverhoging. Daarmee zijn ze gemiddeld pessimistischer (of juist realistischer) dan hun Europese collega's.

De belangrijkste reden voor werknemers om een opleiding of training te volgen, is verdieping of verbreding van hun kennis. 27 procent ziet het echter als een waardevolle bijdrage aan hun volgende carrièrestap.

Carling Opleidingen gaat verhuizen naar een nieuw bedrijfspand. Reden is volgens het bedrijf de gestage groei van de afgelopen jaren. Daarnaast wordt het managementteam uitgebreid met enkele operationeel managers. "Dat om de groei te beheersen en om op de toekomstige groei voorbereid te zijn", aldus Gerard Spoor van Carling. De afgelopen drie jaren zijn volgens

Een commerciële bodyscan geeft een schijnzekerheid of het zorgt voor gezondheidsverlies. Dat vinden radiotherapeut-oncoloog Lukas Stalpers van het Academisch Medisch Centrum (AMC) in Amsterdam en psycholoog Frits van Dam. Minister Edith Schippers (Volksgezondheid) overweegt om bodyscans ook in Nederland toe te laten; momenteel zijn die verboden. ‘We raden het haar ten zeerste af', aldus Stalpers

Het is vaak toeval of patiënten met ernstige psychische aandoeningen (EPA) in de justitiële sfeer dan wel in zorg terechtkomen. Verbetering van de voorzorg voor deze patiënten is nodig, zodat zij sneller in beeld zijn binnen de geestelijke gezondheidszorg. Dit voorkomt dat zij in aanraking komen met justitie en bevordert de veiligheid in de maatschappij.

Een arrogante baas is slecht voor de resultaten van een organisatie omdat hij zijn eigen zwakke prestaties probeert te verbergen door werknemers te kleineren. Maar Amerikaanse onderzoekers hebben een methode ontwikkeld om de arrogante managers op te sporen voor ze te veel schade aanrichten.

Een werknemer tekent een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Na zes weken wordt hij ziek. Hij verwacht dat zijn werkgever hem doorbetaald, maar die is dat niet van plan

Wanneer: 24-10-2012Waar: DRU Cultuurfabriek, UlftKosten: Gratis deelnameOrganisatie: In voor zorg!, Sensire, Slingeland ZiekenhuisMeer informatie: http://www.invoorzorg.nl/ivzweb/map-bijeenkomsten/In-voor-zorg-symposium-Ketensamenwerking-loont.htmlinfo@invoorzorg.nl

Managers die het groepsgevoel van werknemers willen versterken, kunnen daarvoor Facebook beter links laten liggen. Gebruikers ervaren vooral negatieve gevoelens als het gaat om de emotionele steun die zij krijgen via sociale media.

De periodieke loonsverhoging die ervoor zorgt dat werknemers steeds duurder worden, moet worden afgeschaft. Dat stelt D66-Kamerlid Fatma Koser Kaya in De Telegraaf. Zij hoopt hierdoor meer ouderen aan de slag te krijgen.

De wijzigingen in de regels voor bijstandsuitkeringen hebben ervoor gezorgd dat het aantal uitkeringen voor jongeren met drieduizend is gedaald.

Werkgevers en werknemers overzien niet altijd welke gevolgen langdurige uitzending naar het buitenland heeft op de pensioenen van expats.

De Belastingdienst heeft in een brief ondernemers gevraagd binnen tien werkdagen hun gegevens voor de vennootschapsbelasting over 2011 alsnog door te geven. Dit blijkt echter niet in alle gevallen terecht te zijn, zo laat de fiscus weten.

Vrouwen in een stressvolle baan lopen een veel grotere kans op hartklachten dan seksegenoten die op hun werk onder minder zware druk staan. Maar baanonzekerheid levert geen extra gevaar op.

De branchevereniging voor uitzendondernemingen ABU heeft onlangs met FNV, CNV, De Unie en LBV een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. De cao gaat voor 5 jaar in op 5 november 2012. Eerst krijgen de leden van de onderhandelende partijen het akkoord onder ogen, waarna waarschijnlijk in september het akkoord definitief wordt. Uitzendkrachten

Werkgeversvereniging AWVN wil werknemers volgend jaar eenmalig een belastingvrije uitkering geven als een structurele loonsverhoging in de cao uitblijft. Een woordvoerder van de AWVN heeft berichtgeving hierover maandag in De Telegraaf bevestigd.

Voor de derde keer op rij is Londen verkozen tot populairste stad om te werken. Dit blijkt uit de Global Talent Mobility Survey, waarvoor de Intelligence Group in totaal 162.000 mensen in 66 landen ondervroeg.

HelloFresh ontwikkelt gezonde recepten en levert deze, inclusief alle bijbehorende verse ingrediënten, wekelijks bij mensen thuis. Na het succes van de service in de vier grote steden in de Randstad, heeft HelloFresh nu haar leveringsgebied uitgebreid en levert ze in de gehele provincie Utrecht en de grootste delen van de provincies Noord- en Zuid-Holland. De