Wat zijn de gevolgen van het Pensioenenakkoord en het Lente-akkoord? Krijg ik nog wel het pensioen dat mij is beloofd? En wanneer? Het zijn vragen waar veel medewerkers mee worstelen - tenminste, als ze zich überhaupt in hun pensioen hebben verdiept.

Een coupeuse van een chique kledingzaak krijgt ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. De werkgever geeft blijk van goed werkgeverschap door onder meer vrijstelling van taken met behoud van loon, en de werkneemster vindt vervangend werk. Toch eist ze een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. De rechter wordt gevraagd te oordelen.

<p>In juli overeengekomen nieuwe cao&#39;s kennen een loonstijging van 1,6 procent. Dat is net onder het gemiddelde van geheel 2012: 1,7 procent. Dit betekent een stabilisatie van de afgesproken loonstijgingen net onder het niveau van de inflatie, maar ondanks de verslechterde economische situatie wel op hetzelfde niveau als in 2011. Dat constateert werkgeversvereniging AWVN in zijn maandelijkse overzicht van de ontwikkelingen in het cao-overleg.</p>

Het binnenhalen én houden van toptalent is voor veel organisaties een uitdaging. Recruiters houden zich nu vooral bezig met een vastomlijnd wervingsproces, maar zouden ook gastheer van de organisatie moeten zijn.

De belangenvereniging voor musici roept muzikale talenten op om geen auditie te doen bij het Maleisisch Philharmonisch Orkest. De directeur van het orkest ontsloeg negen belangrijke muzikanten en wil hen vervangen door mensen die een veel slechter contract krijgen.

Nederlandse werknemers vinden ethisch handelen de belangrijkste eigenschap van een leider, samen met inspirerend zijn voor het personeel. Besluitvaardigheid scoort minder hoog.

De vakantieperiode is voor veel bedrijven zeer fraudegevoelig. Door afwezigheid van managers en een slechte overdracht aan plaatsvervangers is er te weinig oog voor beveiliging binnen het bedrijf. 3 tips voor beveiliging in de zomermaanden.

<p>Werkgeversvereniging AWVN wil werknemers volgend jaar eenmalig een belastingvrije uitkering geven als een structurele loonsverhoging in de cao uitblijft. Een woordvoerder van de AWVN heeft berichtgeving hierover bevestigd, aldus het ANP. De uitkering zou hooguit 2 procent van bruto jaarsalaris moeten zijn.</p>

<p>Hoffmann Bedrijfsrecherche waarschuwt voor de risico&#39;s van fraude gedurende de vakantieperiode. Managers maken vaak onvoldoende beveiligingsafspraken met de plaatsvervangers en met de toeleveranciers. De laatste maand ziet Hoffmann een toename van fraude-incidenten bij opdrachtgevers.</p>

Bedrijven zouden meer moeten investeren in het helpen van chronisch zieke medewerkers. Daarmee zou het bedrijfsleven op termijn 2 tot 4 miljard euro per jaar kunnen besparen.

In juli overeengekomen nieuwe cao's kennen een loonstijging van 1,6 procent. Dat is net onder de gemiddelde loonstijging van 2012 die 1,7 procent bedroeg.<br />

Bij meer dan de helft van de bedrijven is niet altijd een bedrijfshulpverlener aanwezig, zo blijkt uit onderzoek onder bedrijfshulpverleners door Stichting Bedrijfshulpverlening Nederland.

Een sollicitant meldt zich blakend van zelfvertrouwen aan uw bureau. Deze kandidaat maakt misschien een goede indruk. Maar is die terecht? Niet altijd.

De Belastingdienst start een proef met een eigen videokanaal op YouTube. Hierop staan filmpjes met praktische fiscale informatie voor startende ondernemers. Via dit kanaal beantwoordt de Belastingdienst ook vragen van ondernemers.

Een op de zes Nederlandse werknemers verandert niet van baan vanwege de wereldwijde economische tegenspoed -- ook al zouden ze willen.

Wat betekent dat, jezelf zijn? Lastig te definiëren. Feit is wel dat bijna zestig procent van de werknemers beweert niet zichzelf te zijn op het werk. En: ze jokken over kleine dingen.

In elk bedrijf met een of meer personeelsleden moet een opgeleide bedrijfshulpverlener aanwezig zijn. In de zomerperiode blijkt dat voor veel werkgevers echter niet haalbaar te zijn.

Verlengen arbeidsovereenkomst, overnemen voorwaarden.