CNV en FNV verwachten dat vandaag meer dan tienduizend mensen zullen demonstreren tegen de Wet werken naar vermogen (WWNV). Met deze wet wil de regering bewerkstelligen dat iedereen die kan werken dat ook doet. Volgens de vakbonden laat Nederland met deze wet de kwetsbaarste mensen op de arbeidsmarkt vallen.
Amerikaanse werkgevers vinden het heel normaal om sollicitanten te vragen naar de inloggegevens voor e-mail accounts en sociale media. Slechts weinig werkzoekenden durven te weigeren.
Het aantal HR-vacatures is in februari 2012 met 42 procent gestegen ten opzichte van januari 2012. De HR-functie lijkt zich hiermee te herstellen van de zware klappen die het in 2011 opliep, zo stelt detacheringsorganisatie Yacht.
Mensen die van jongs af aan volledig opgaan in werken met en communiceren via een computer, kunnen ongeschikt worden voor werk waarbij je emoties en bedrog moet kunnen herkennen in anderen.
Ter ondersteuning van werkgevers en werknemers in het MKB stelt staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken samen met zijn collega van VWS en in afstemming met de sociale partners een actieplan Gezond Bedrijf op. Dat schrijft de staatssecretaris aan de Tweede Kamer.
Nationaal onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2012 laat zien dat meestijgen salaris met leeftijd minder vanzelfsprekend wordt gevonden.
<p>Het Centraal Planbureau (CPB) heeft gereageerd op een artikel dat gisteren in <a href="http://fd.nl/Print/krant/Pagina/Voorpagina/607747-1203/planbureau-tegen-hogere-btw_bron_fd_krant" target="_blank">Het Financieele Dagblad</a> verscheen met de kop ‘Planbureau tegen hogere btw'. Het CPB meldt dat dit onjuist is en zegt zich niet over btw te hebben uitgelaten.</p>
Minister Henk Kamp en staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken) willen fors hogere straffen voor uitkeringsfraude en bedrijven die bij herhaling personeel onderbetalen en zich schuldig maken aan illegale arbeid. Maar het belangrijkste adviesorgaan van de regering vraagt zich af of dat nodig is en niet eerst gewerkt moet worden aan goede handhaving.
Kuijpers wordt toegevoegd aan het bouwteam voor de renovatie van het hoofdkantoor van verzekeraar ASR in Utrecht. Het bedrijf gaat voor dit project een strategische samenwerking aan met Ballast Nedam. Ballast Nedam kreeg eind februari een voorlopige gunning voor de uitvoering van deze grootschalige renovatie. Kuijpers Centrale Projecten wordt toegevoegd aan het bouwteam, dat voor
<p>Het salaris hoeft niet mee te stijgen met de leeftijd. Dat blijkt uit het eerste nationale onderzoek ‘Over Duurzame Inzetbaarheid'. Het lijkt erop dat demotie dus geen taboe meer is in ons land.</p>
Het aantal HR-vacatures is in februari 2012 met maar liefst 42% gestegen ten opzichte van januari 2012. De HR-functie lijkt zich hiermee met een grote en significante sprong te herstellen van de zware klappen die het in 2011 opliep.
11.30 uur: Ontvangst met koffie/thee (Maarten van Noort, directeur Wortell) 12.00 - 13.15: Hoofdlijnen HNW (Loek van den Broek, HNW specialist) • Wat maakt dat we niet rond HNW meer heen kunnen: de context • Bricks, Bytes and Behaviour, de centrale elementen • Waar begin je en hoever ga je? • Kan iedereen “Nieuw” gaan werken en zijn er alternatieven ? • Worden klanten er beter van? 13.15: Lunch 14.00: Wortell (Maarten van Noort, directeur Wortell automatisering) • Het waarom van HNW binnen Wortell: de visie • Hoe verliep de invoering en hoe krijg je mensen mee? • De rol van ICT in het HNW: SharePoint, Lync • Excursie in het pand van Wortell, de Lijndense R.K. kerk 15.20: Break 15.40: Nieuwbouw of verbouw en de aanpak van de inrichting (Peter Ruchti, draaijer+partners) • Welke bouwkundige voorwaarden zijn belangrijk? • Hoe richt je werkplekken in • Hoe is het zonder eigen kamer? • Kost het meer of levert het juist op? • Wat vinden gebruikers en vooral klanten? 16.45: Veranderingen in de rol van leidinggevenden en het proces van invoering (Loek van den Broek) - Wat verandert er in de rol van een leidinggevende? - Zijn er straks meer of minder leidinggevenden nodig? - Hoe leg je resultaten vast? - Hoe pakken organisaties de invoering aan? 17.55: Soep met broodjes 18.30: HNW in de gezondheidszorg (Marc Baars, Projectmanager HNW Parnassia Bavo Groep) • Waarom Parnassia Bavo de overstap naar HNW heeft gemaakt? • Kan het ook voor behandelaars in de GGZ? • Wat vinden medewerkers en patiënten van HNW? • Thuiswerk: tot hoever? • Hoe digitaliseer je op eenvoudige wijze je informatie? • Hoe zorg je voor de sociale cohesie? 19.30 Informele afronding met een hapje en een drankje • Gelegenheid om aan de aanwezige sprekers in een informele sfeer vragen te stellen. 20.00: Einde programma
Wijzen op aansprakelijkheid kan op diverse manieren. Zelfs tijdens de procedure kan iemand de grondslag waarop hij de ander aansprakelijk stelt, wijzigen. Dat deed een werknemer die een dwarslaesie opliep bij een auto-ongeluk in werktijd.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat fraudeurs harder aanpakken. Zo kunnen frauderende uitkeringsontvangers vanaf 1 januari 2013 een tien keer hogere boete krijgen dan nu het geval is en kunnen bedrijven die de arbeidswetten overtreden worden stilgelegd.<br />
Bij woningcorporaties hebben inmiddels enkele organisaties Het Nieuwe Werken omarmd. AlleeWonen was een van de eersten en toont vol trots zijn ervaringen en zijn volledig op HNW ingerichte pand. 11.15: Ontvangst met koffie/thee 11.30: Van harte welkom (Tonny van de Ven, directeur bestuurder) • Waarom kozen wij voor HNW • Wat betekent het voor HNW te kiezen? 12.00: Hoofdlijnen HNW (Loek van den Broek, extern HNW adviseur) • Wat maakt dat woningbouwverenigingen niet meer rond HNW heen kunnen: de context • Bricks, Bytes en vooral Behaviour • Waar begin je en hoever ga je? • Kan iedereen “Nieuw” gaan werken en zijn er alternatieven? 13.00: Lunch 13.30: Rondleiding door het HNW gebouw van AlleeWonen (Sandy van Rijn, programmamanager HNW) 14.00: AlleeWonen (Sandy van Rijn) • Naar aanleiding van de rondleiding hebben deelnemers de gelegenheid vragen te stellen over Het Nieuwe Werken bij AlleeWonen 14.30: Microsoft, Schiphol (Loek van den Broek) 14.45: Break 15.10: Wortell (Maarten van Noort, directeur Wortell automatisering, Lijnden) • Het waarom van HNW binnen Wortell: de visie • Hoe verliep de invoering en hoe krijg je mensen mee? • De rol van ICT in het HNW: SharePoint, Lync • Papierloos werken, kan dat echt? 16.10: Uvit Arnhem (Loek van den Broek) 16.40: Interview met drie AlleeWonen medewerkers over hun ervaringen met HNW 17.00: Soep en broodjes 17.40: Ervaringen van woningcorporatie Ymere (Bertil Laan, Strategisch HR adviseur, Ymere) • Wat betekent HNW voor Ymere? (de visie en ambitie) • Hoever is Ymere met HNW en wat zijn de verdere plannen • Resultaatgericht beoordelen en belonen als fundament • Wat is er verandert in het beoordelingssysteem? • Wat hebben we geleerd en hoe gaan we verder? 18.40: Leidinggeven aan HNW en best practices van uiteenlopende HNW organisaties (Loek van den Broek) • Zoeken we andere leiders? • Hoe stuur je op resultaten? • Wat leren we van de ervaringen van uiteenlopende HNW organisaties • Vragen Informele afronding met hapje en drankje 20.00: Einde programma
De top van ING kreeg over 2011 geen variabele beloning toegekend.
De drie Nederlandse vakcentrales CNV, FNV en MHP hebben het Europese Parlement in een brief opgeroepen om te kiezen voor een een duidelijke, aangescherpte detacheringsrichtlijn. Een duidelijker definitie van "gedetacheerde werknemer" moet misbruik via schijnzelfstandigen te voorkomen.
71 procent van de pas aangenomen medewerkers blijft gewoon doorzoeken naar een baan bij een ander bedrijf. Dat blijkt uit een Europees onderzoek onder 1481 bedrijven en 15.921 werknemers.
