Thuiszorgorganisatie ViVa! Zorggroep mag 15 zieke medewerkers niet ontslaan. Dat oordeelde de kantonrechter in Haarlem donderdag 22 december 2011. In juli ontsloeg ViVa! Zorggroep bijna 400 medewerkers, omdat zij weigerden in te stemmen met een lagere functiewaardering en lager loon. 15 medewerkers zijn langdurig ziek en daarom vroeg het bedrijf de kantonrechter om toestemming voor

De Europese Commissie wil de regels voor openbare aanbestedingen door overheden in de EU drastisch vereenvoudigen. Vooral kleinere en middelgrote bedrijven krijgen dan meer kansen. EU-commissaris Michel Barnier voor de interne markt wil de complexe regels versimpelen en meer mogelijkheden geven voor tussentijdse bijstellingen en onderhandelingen. En hij wil de mogelijkheid introduceren om niet alleen

Medewerkers van de in financiële moeilijkheden verkerende zorginstelling Zonnehuizen moeten het in december met minder salaris stellen. Dat meldt het Financieele Dagblad van 21 december 2011. Zonnehuizen betaalt nu een deel, de rest volgt later. Dat blijkt uit een bericht dat de organisatie aan de medewerkers heeft gestuurd.De zorginstelling verkeert sinds enkele weken in surséance

Het is weer de tijd van de goede voornemens. Wat moet u vooral laten in 2012? Top-consulent Dorie Clark geeft in Harvard Business Review vijf tips.

De kantonrechter in Haarlem heeft besloten dat ViVa! Zorggroep vijftien zieke werknemers niet mag ontslaan. Verder oordeelde de rechter dat het werk van deze thuiszorgmedewerkers exact hetzelfde is gebleven, ondanks de lagere functiewaardering van ViVa! Zorggroep en de door UWV Werkbedrijf verleende toestemming tot ontslag.

Onderzoek door EIM wijst uit dat ondernemers in het midden- en kleinbedrijf zichzelf vooral zien als manager. Ze herkennen zichzelf minder in andere ondernemerskenmerken als marktzoeker, innovator en risiconemer.<br />

Op donderdag 15 december jl. sprak professor Michael Porter via een videoverbinding met Amerika een congres toe voor ondernemers en duurzaamheidsspecialisten in de Amsterdamse RAI.<br />

De beste intenties van je medewerkers kunnen soms ongewenste gevolgen hebben. Vijf goede bedoelingen op een rij.

Het Nieuwe Werken heeft consequenties voor het priv&eacute;leven. Hoogleraren Joop Schippers (Universiteit Utrecht) en Ben Dankbaar (Radboud Universiteit Nijmegen) beschrijven een aantal aspecten hiervan in een artikel in de GIDS voor Personeelsmanagement. Uit het artikel kunnen tien aandachtspunten worden gedestilleerd: 1. Verschillen tussen man en vrouw door traditionele gezinspatronenTraditionele gezinspatronen spelen een rol. Joop Schippers

Accountants die fouten maken worden snel aan de kant gezet in het midden- en kleinbedrijf. Mkb&#39;ers noemen het maken van fouten als belangrijkste reden voor het&nbsp; overstappen naar een ander kantoor. Mkb&#39;ers beoordelen overigens hun eigen boekhouder of accountant met gemiddeld een 7,5. Een kwart geeft zijn financieel adviseur zelfs een 9 of een 10. 74 procent van de ondernemers vindt zijn accountant een betrouwbare partner.

Wouter Hart is een van de&nbsp;vaste columnisten op SigmaOnline. Dit is deel 2 van&nbsp;zijn drieluik: &#39;bijsluiter voor de negatieve effecten van elementen uit de systeemwereld&#39;.

De nieuwe vakantiewet zou nog wel eens aanpassingen aan uw bestaande vakantieregistratiesysteem kunnen vergen.

Een vrouw kwam succesvol door twee sollicitatierondes en een assessment, maar was niet welkom op het arbeidsvoorwaardengesprek nadat zij vertelde zwanger te zijn. Onterecht oordeelt de Commissie Gelijke Behandeling.

Het aantal Oost-Europeanen met een uitkering in Nederland stijgt enorm. Ongeveer 12 duizend Polen en andere arbeidsmigranten uit de nieuwere EU-lidstaten krijgen momenteel een uitkering.

Kleine en weinig winstgevende bedrijven storten relatief weinig bij om tekorten van het pensioenfonds te dekken. Grote bedrijven doen dat veel meer, ook als ze zelf veel schulden hebben.

Voor het midden- en kleinbedrijf in ons land wordt 2012 een kwakkeljaar. Dat valt op te maken uit de prognoses van onderzoeksbureau Panteia/EIM. De prognoses zijn gemaakt onder de veronderstelling dat de eurocrisis niet escaleert. Bij verdere escalatie kan de afzetdaling in het mkb nog forser uitpakken.

Voor mensen die rond de kerstdagen gewoon doorwerken, ligt de stress op de loer. Juist aan het einde van het jaar is het nog drukker dan anders. Veel mensen hebben dan ook veel moeite om hun werk rond de feestdagen goed op orde te houden, zo blijkt uit een onderzoek van Accountemps in de Verenigde Staten. Zo zegt 39 procent van de medewerkers dat het een uitdaging is om tijdens de vakantieperiode hun werk te managen en geven vier van de tien ondervraagden aangeeft dat hun huidige werklast al te zwaar is.

&lsquo;Organisaties hebben behoefte aan een praktische manier om werknemers in deze tijd van recessie energiek en toegewijd te krijgen en te houden.' Dat stelde prof. dr. Willem van Rhenen deze week in zijn oratie bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar &lsquo;Engagement & Productivity' aan de Nyenrode Business Universiteit. Van Rhenen: &lsquo;Met bevlogenheid hebben we een unieke propositie in handen waarmee organisaties ondersteund kunnen worden in hun prestaties en productiviteit. Maar daarmee zijn we er nog niet.'