Werkende hogeropgeleiden die zich zelf als talent betitelen (58%) zijn op dit moment hard op zoek naar een nieuwe baan. Ruim 24% is zich actief aan het oriënteren. De zelfbenoemde ‘neusjes van de zalm' willen een auto van de zaak, een dertiende maand en een winstdeling. Uitdaging en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijker dan sfeer en

Samen met de zorgorganisatie BrabantZorg organiseert In voor zorg! het congres 'Zorg met aandacht’ op maandag 31 oktober 2011 in Den Bosch. Dit congres gaat over aandacht. Bij de Brabantse zorgorganisatie draait alles namelijk om aandacht voor de klant. Maar hoe bereik je dat? Hoe organiseer je het werk slimmer zodat er tijd is voor aandacht. Aan welke aandacht heeft de klant eigenlijk behoefte? En wat betekent deze behoefte voor het gedrag van medewerkers? Allemaal vragen die BrabantZorg tijdens hun veranderingstraject beantwoordde om daarmee 5.000 medewerkers in beweging te krijgen.

Het kabinet moet de levensloopregeling inzetten om het vroegpensioen te kunnen behouden. Dat stellen werkgeversorganisatie VNO-NCW en de vakcentrale FNV in een gezamenlijke oproep.

Mensen zijn geneigd om voor de meest royaal betaalde en veeleisende baan te kiezen, ook al weten ze dat de zware functie hen niet gelukkig maakt. Dat concluderen wetenschappers van de Cornell University.

Menig werknemer droomt van het moment dat hij eigen baas is, maar tot hij zichzelf kan bedruipen blijft hij toch liever in loondienst. Slechts de helft van de startende ondernemers verdient met zijn eigen bedrijf het inkomen waarop hij had gerekend.

Nederlandse werknemers zijn tevreden over hun vakantiedagen en hun pensioenvoorziening, maar hekelen de regelingen voor kinderopvang. Dit blijkt uit het What's Working onderzoek van Mercer onder ruim 1800 werknemers.

Een fietsenfabrikant belooft een werknemer een vast contract als hij zijn opleiding afrondt. Maar als de man zijn diploma op zak heeft, krabbelt zijn werkgever terug. Maar daar steekt de kantonrechter een stokje voor.

Letselschadebureau Palsgroep heeft twee schadeclaims in voorbereiding van patiënten van het Rotterdamse Maasstad Ziekenhuis. Een woordvoerder heeft dat dinsdag 23 augustus 2011 gezegd. Het televisieprogramma EenVandaag heeft dinsdag aandacht besteedt aan de kwestie. Het gaat om de nabestaanden van een overleden patiënt die besmet was geraakt met de gevaarlijke multiresistente Klebsiellabacterie. De andere zaak betreft

In het Leendert Meeshuis op het Berg & Bosch terrein in De Bilthoven wordt verbouwd. De keukens worden 'binnenstebuiten' gedraaid en hiermee kan aansluiting gevonden worden bij de moderne visie op de zorg voor mensen met dementie van sociaalgeriater Anneke van der Plaats, een landelijke autoriteit op het gebied van dementiezorg.Werkplezier en aandachtOok komen in het

Samen sterk voor COPD. Op veel verschillende manieren trachten professionals, managers, projectleiders, patiëntenorganisaties en zorgverzekeraars de zorg voor COPD-patiënten te optimaliseren. Op 14 oktober 2011 vindt uitwisseling plaats over onderzoeksresultaten, innovatieve projecten en ervaringen met bestaande en voorgenomen beleidsmaatregelen.

Medewerkers van de honderd beste werkgevers van Nederland zijn erg tevreden over hun werk/privé- balans. Het geheim? Niet minder uren werken, maar een beetje begrip van de baas doet wonderen.

Themabijeenkomst rondom samenwerking bij de ZonMw Op één lijn praktijkprojecten, georganiseerd door het Jan van Es Instituut en het Julius Centrum, UMC Utrecht. Centraal bij deze themabijeenkomst staat de kunst van het samenwerken.

In 2012 vindt voor de vierde keer de Masterclass Geïntegreerde Zorg voor chronisch zieken (voorheen Disease Management) plaats. Tijdens deze masterclass wordt zowel academische kennis als praktische ervaringen ingebracht en verbonden. Vooraanstaande sprekers zullen optreden met kennis en ervaring in onderzoek, beleidsontwikkeling en/of de praktijk in het werkveld van geïntegreerde zorg.

Bernard Wientjes heeft FNV-voorzitter Agnes Jongerius uitgenodigd om samen nog eens te kijken naar mogelijke onduidelijkheden in het pensioenakkoord waarmee twee grote FNV-bonden flinke moeite hebben.

De laatste jaren ondergaat de geïntegreerde eerstelijnszorg grote veranderingen. Hiervoor is een dynamische geïntegreerde eerstelijnszorg nodig: kwalitatief hoogstaand, klantgericht, innoverend en investerend. Het is aan het veld om die zorg zodanig te organiseren en te optimaliseren dat met behoud van kwaliteit tegemoet kan worden gekomen aan de wensen en de behoeften van de patiënten.

Beleidsontwikkelingen in de eerste lijn zijn nauwelijks bij te benen. De regering publiceerde dit jaar haar nota Zorg dichtbij huis, met beleidsdoelstellingen voor de eerste lijn, de wetenschapelijke ontwikkelingen gaan snel en dan volgen er ook nog maatschappelijke veranderingen. Al deze ontwikkelingen overstelpen de eerste lijn. Dit congres op 4 november is geen gewoon congres, maar een werkcongres waar met plezier en creativiteit zal worden gewerkt en ieders bijdrage ertoe doet.

Werkende hogeropgeleiden die zich zelf als talent betitelen (58 procent) zijn op dit moment hard op zoek naar een nieuwe baan. Ruim 24 procent is zich actief aan het oriënteren. De zelfbenoemde 'neusjes van de zalm' willen een auto van de zaak, een dertiende maand en een winstdeling. Uitdaging en persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijker dan sfeer en omgang met collega's.

In 2010 stegen de loonkosten per arbeidsjaar met 1,4 procent. Dat is de laagste stijging sinds 1989. De afgelopen tien jaar was de stijging gemiddeld 3,3 procent per jaar.