Bekijk alle content

Het haar van een stewardess is twee millimeter te kort. Reden voor de KLM de medewerkster na twaalf jaar te ontslaan.

Een storingsmonteur die vorig jaar een trein vol gestrande passagiers van Amsterdam naar Utrecht reed, eist 25 duizend euro van de NS. De man die volledig gekwalificeerd is als machinist, heeft sinds de zomer nog maar beperkte bevoegdheden. Volgens de monteur negeren de NS hiermee een rechterlijk vonnis.

Wie heeft er ervaring met training op het gebied van klachten afhandeling.

De positie van vrouwen op de arbeidsmarkt zal de komende jaren verslechteren, zo verwacht het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 'Het kabinet geeft niet het goede voorbeeld.'

De crisis maakt werknemers sterker. Een kwart van de werknemers heeft zich tijdens de crisis sneller ontwikkeld, vooral omdat zij extra werkzaamheden op zich hebben genomen.

Op een buitenlandse vestiging willen wij Nederlandse medewerkers op tijdelijke basis laten inspringen. Daar komen wat ons betreft ook parttimers voor in aanmerking. Zij zullen dan zolang fulltime werken. Moeten wij over het verschil een overwerktarief betalen? En hoe zit het met reisuren?

Jongeren van nu zijn zelfverzekerder dan ooit. Zij voelen zich bijzonder en denken vaker dan ouderen dat zij leidinggevende capaciteiten hebben. Desondanks tekent zich een tweedeling af, want een grote groep van hen dreigt toch de aansluiting met de arbeidsmarkt te missen.

Ruim 3600 bedrijven hebben dit jaar een beveiligingsscan aangevraagd bij het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I). Met de beveiligingsscan krijgen kleine bedrijven advies op maat over beveiliging tegen criminaliteit. De meeste aanvragen kwamen uit Zuid-Holland, Noord-Brabant en Noord-Holland. De koplopers bij de steden zijn Rotterdam, Amsterdam en Den Haag.

MKB-Nederland heeft een brief gestuurd aan alle gemeenten in Nederland, waarin de ondernemersorganisatie stelt dat eventuele begrotingsproblemen niet afgewenteld mogen worden op het lokale bedrijfsleven. ‘Het kabinet heeft juist besloten om de lasten voor het bedrijfsleven niet te laten stijgen. Het is onacceptabel als deze compensatie op lokaal niveau teniet wordt gedaan. Dit zou desastreus zijn in deze tijd van broos economisch herstel,’ aldus MKB-Nederland.

Een kwart van de werknemers heeft zich sneller ontwikkeld doordat ze door de recessie meer of ander werk hebben moeten doen. Deze groei hebben ze veelal doorgemaakt doordat ze meer taken hebben gekregen die in het verlengde liggen van hun eigen werk. Er is al een naam voor deze groep werknemers die zich als het ware ‘tegen de recessie in’ extra ontwikkelde: de recessiegroeier.

Ondernemers kunnen extra handel binnenhalen door het afsluiten van een verzekering tegen wanbetaling voor hun exportgoederen. Elke euro aan verzekerde exporten levert ruim 2,5 euro aan totale exporten op. Dat blijkt uit recent onderzoek van De Nederlandsche Bank (DNB).

94 procent van de werknemers in de zorg vindt dat arbeidsvoorwaarden verbeterd moeten worden om jongeren te interesseren voor een baan in de zorg. Dat blijkt uit de Abvakabo FNV Zorgbarometer, een kwartaalonderzoek onder ruim 1600 werknemers in de zorg.

Ronde Tafel bijeenkomst &#39;Zelfroosteren in de Zorg&#39;.<br />Op woensdag 10 november bent u welkom bij een Ronde Tafel bijeenkomst rondom het thema zelfroosteren. De bijeenkomst vindt plaats met medewerking van dr. ir. Jan de Leede, docent HRM en &#39;worksystems&#39; aan de Universiteit Twente en oprichter van ModernWorkx. Wilt u met vertegenwoordigers van andere zorginstellingen van gedachten te wisselen, idee&euml;n opdoen en ervaringen delen over de mogelijkheden en praktische toepassing van zelfroosteren en individueel roosteren in de zorg? Schrijf u dan in voor deze inspirerende middag. Tijdens de Ronde Tafel wordt onder andere aandacht besteed aan onderwerpen als &#39;Wat kan je bereiken met zelfroosteren?&#39;, &#39;Wat is er nodig voor succesvol zelfroosteren of individueel roosteren?&#39; en &#39;Welke aandachtspunten of valkuilen kom je tegen?&#39;

ontslag weekenhulp

Bedrijven die tijdens de crisis in hun personeelsbestand hebben gesneden, willen hun toekomstige personeelsgroei voornamelijk met flexibel personeel realiseren. Van de totale personeelsgroei verwacht men gemiddeld 80 procent in te vullen met flexibel personeel.

Overal en nergens werken. Het klinkt leuk maar niet iedereen is er voor in de wieg gelegd. Immers, je kan sneller worden afgeleid waardoor de productiviteit daalt. Wat kun je doen om die productiviteit op peil te houden als je thuis, in de kroeg of in een bedrijfsverzamelgebouw werkt?&nbsp; Op Gemeente.nu treffen we de volgende

Werkconferentie initiatieven ter ondersteuning zelfstandig wonen met zorg.

Steeds meer oudere Duitsers hebben een betaalde baan. Het aantal werkende 55 tot 64-jarigen is gestegen van 2,8 miljoen in 1999 naar 3,6 miljoen tien jaar later. De werkloosheid in deze leeftijdsgroep is tegelijkertijd gehalveerd, meldde de de Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung zondag.