Waarom leren steeds belangrijker wordt

Waarom leren steeds belangrijker wordt

Permanent leren en je voortdurend blijven ontwikkelen wordt steeds belangrijker. Het onvermogen om te leren levert een maatschappelijke en professionele handicap op die vergelijkbaar is met het analfabetisme van de 21e eeuw. Het voortdurend...

Talentgericht werken bij de provincie Overijssel

Talentgericht werken bij de provincie Overijssel

Werken vanuit talenten draagt bij aan bevlogenheid en werkplezier van medewerkers en aan de performance van de organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen echt grip krijgen op hun talenten? Hoe organiseer je het zó dat talenten ruim baan krijgen...

Blended learning steeds populairder

Blended learning steeds populairder

De private opleidersmarkt toont een stabiele omzet van €3,1- €3,4 miljard in een markt die volop in beweging is. Dit blijkt uit de derde Marktmonitor Private aanbieders van beroepsopleidingen. Minister van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en...

Gepersonaliseerd leren mogelijk maken met vijf online tools

Gepersonaliseerd leren mogelijk maken met vijf online tools

Steeds vaker hoor je de term 'gepersonaliseerd leren'. In het onderwijs is hier veel aandacht voor. Hoe kun je gepersonaliseerd leren ook online stimuleren? Het doel van gepersonaliseerd leren is de leerling meer centraal te zetten en een...

Het nieuwe leren: nooit uitgeleerd op de werkvloer

Het nieuwe leren: nooit uitgeleerd op de werkvloer

Het nieuwe leren is net als het nieuwe werken tijd- en plaatsonafhankelijk. Het gaat uit van de gedachte dat werknemers zich continu moeten ontwikkelen en daar ook zelf verantwoordelijk voor zijn. Hier kunnen zij verschillende vormen en kanalen voor...

De rol van HR in een lerende organisatie

De rol van HR in een lerende organisatie

Om als organisatie te kunnen blijven veranderen, is het vermogen om te leren van cruciaal belang. Hoe leg je het fundament voor een lerende organisatie? Hoe HR kan helpen om te leren.