Hoe richt je het sollicitatiegesprek in?

Een goed alternatief voor het geijkte sollicitatieproces

Je vrienden kies je zelf, je collega's niet. Of toch wel? Marc-Peter Pijper legt uit waarom geijkte sollicitatieprocedures niet altijd werken, en waarom teams juist zelf moeten beslissen met wie ze zo intensief gaan samenwerken.

5 tips om veerkracht te herkennen in je sollicitant

5 tips om veerkracht te herkennen in je sollicitant

Werkomgevingen worden alsmaar complexer en dus zoek je als werkgever vooral collega's die zich makkelijk kunnen aanpassen. Je wilt graag dat ze veerkrachtig zijn. Maar hoe herken je veerkracht in een sollicitant? Vijf tips van recruitmentorganisatie...

Vacatureteksten in tijden van corona: the Good, the Bad & the Ugly

Vacatureteksten in tijden van corona: the Good, the Bad & the Ugly

Afstand houden, handen wassen en drukke gebieden vermijden. We kennen de RIVM-maatregelen inmiddels uit het hoofd. En het mondkapje maakt deel uit van onze vaste garderobe. Hoewel onze samenleving enorm veranderd is in een korte tijd, zie ik dit nog...

De zwangere sollicitant maakt geen kans - is dat zo gek?

De zwangere sollicitant maakt geen kans - is dat zo gek?

'Die blik van: oh nee, niet nog een zwangere' kopte De Volkskrant op 25 november. Aanleiding was een onderzoeksrapport van het College van de Rechten van de Mens over discriminatie van zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt. Vrouwen worden...

'Laat mensen met een goed gevoel weggaan'

'Laat mensen met een goed gevoel weggaan'

Hoe vind je in coronatijd een nieuwe baan? Bente van den Boomens contract eindigde juist deze zomer. Ze heeft sinds 16 september een nieuwe functie als HR-assistent bij het Sint Antonius ziekenhuis. De jonge HR-professional vertelt hoe ze de baan...

Discriminatie en de invloed van HR en Recruitment

Discriminatie en de invloed van HR en Recruitment

Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft een actueel thema. Mensen boven de vijftig jaar of met een migratieachtergrond krijgen minder kansen bij een sollicitatie dan een jonge, witte, heteroman.