Dit herken je vast. Je hebt laatst tijdens een presentatie of een vergadering precies uitgelegd hoe een en ander in elkaar steekt. Hoe een bepaalde regeling eruitziet, welke stappen er ondernomen worden om een probleem op te lossen. Twee weken later vraagt een collega, die bij de bewuste presentatie aanwezig was, 'Hoe zit het eigenlijk met…'.

Managers, werknemers, zelfstandigen - veel mensen zitten vanaf half maart thuis. Sommigen omdat de werkgever het thuiswerken verplicht heeft gesteld, anderen omdat er überhaupt geen werk meer is. Maar er ligt een mogelijkheid om je tijd toch goed te besteden, met de Learn Together Academy van Studytube.

De concentratieboog van mensen wordt steeds kleiner en dat merk je ook aan het opleidingsaanbod. Virtual reality en nanotrainingen van maximaal 90 seconden houden de moderne mens bij de les.

Met een assessment probeert men vooraf te taxeren welke kwaliteiten iemand heeft. De oefeningen in een assessmentprogramma zijn nabootsingen van elementen van de toekomstige functie. Steeds vaker wordt er ook gebruik gemaakt van serious gaming.

Training geven is een kunst. Het vraagt vaardigheden, energie en kennis om een dagdeel, dag of week leuk, gemotiveerd en informatief te houden. Een interactieve training resulteert in een betere leerervaring, zodat het getrainde beter blijft hangen. Trainingen die bestaan uit sheets vol informatie zijn niet meer van deze tijd. Hedendaagse trainingen vragen een andere aanpak.

Je kunt nog zo je best doen op een sociaal jaarverslag, maar hoeveel werknemers lezen dat vervolgens? 5 procent? Misschien 10? Beveiligingsbedrijf Securitas bedacht een list. Werknemers kunnen mooie prijzen winnen met een spel waarin hun kennis over het werk en het bedrijf wordt getest. En wie het sociaal jaarverslag leest, heeft een ruime voorsprong.

De Nederlandse werknemer verliest dagelijks 8 procent van zijn werktijd aan slecht functionerende ICT en gebrekkige digitale vaardigheden. Omgerekend betekent dit een financiële strop van 19 miljard euro per jaar.

E-learning geeft medewerkers de flexibiliteit om op elk gewenst moment een bijscholingscursus te volgen op internet. Vier tips voor de invoering.

Wie zijn werknemers een werkgerelateerde training biedt, verhoogt niet alleen de productiviteit van deze personeelsleden. Ook hun collega's die de training niet volgen worden iets productiever.

Wanneer een werknemer niet naar behoren functioneert en de manager zelf het probleem niet kan oplossen, wordt vaak een externe coach ingehuurd of wordt de werknemer naar een training gestuurd. Maar slechts één op vijf managers weet het juiste probleem te signaleren. Hierdoor heeft een groot deel van de trainingen niet het gewenste resultaat.