Als er iets is waar iedereen dit jaar mee te maken heeft gehad, is het wel veranderen. Daarnaast zijn we ons door de coronacrisis veel bewuster geworden van onze gezondheid en hebben we tijd gehad om ons te bezinnen op de toekomst. Mensen en organisaties willen dingen anders gaan doen en gezonder in het leven staan. Maar hoe maak je van verandering een succes?

Werk is belangrijk, daarom zijn wij vóór een kortere werkdag. De hoge mate van stress, ziekteverzuimpercentages en het stijgende aantal burn-outs geven aanleiding tot het onder de loep nemen van het gegeven van de 8-urige werkdag. Het is hoog tijd voor dialoog en onderzoek.

De coronacrisis houdt aan. De vraag doet zich voor hoelang het duurt voordat we weer in de normaalstand komen. Als die normaalstand ooit terugkeert. Wellicht zijn we getuige van het moment waarop het werk voorgoed verandert.

Het belang, de achtergronden en de aanpak. Whitepaper op basis van inzichten uit Mindfulness Based Stress Reduction (MBSR).

Het verandervermogen van medewerkers wordt cruciaal voor het succes van organisaties. En dat verandervermogen valt te vergroten. Een training van een dag kan de deur al op een kier zetten.

Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen en trends voor HR? Marco Hendrikse, hoofdredacteur van PW. geeft zijn top 5.

Maar liefst negentig procent van het mailverkeer in organisaties is intern, zegt ondernemer Kim Spinder. Waarom HR de maildruk binnen organisaties drastisch moet verminderen.

E-mail behoort tot het oude werken. Dat is de stellige overtuiging van IT-bedrijf Atos. "We wilden dat mensen zich bewust werden dat het anders kan."

Ondernemingen besteden wereldwijd te weinig aandacht aan de noodzakelijke vernieuwing van de HR-functie, blijkt uit onderzoek van KPMG. "Ze onderschatten de strategische waarde van HR."

Onder de naam Rabo Unplugged stapte de Rabobank zo'n twaalf jaar geleden over op Het Nieuwe Werken (HNW). Een nieuw hoofdkantoor moest de invoering van HNW ondersteunen. Rabo Unplugged onder de loep.