Automatiseer je HR en geef medewerkers weer de aandacht die ze verdienen

Veel HR-leiders staan voor de uitdaging van het toevoegen van waarde op directieniveau (C-level). Corona heeft hier nog een extra dimensie aan toegevoegd; zowel de directie als HR hadden wel even wat anders aan het hoofd. Hoe kan HR haar onmisbare waarde voor de organisatie blijven aantonen?

Meer dan de helft van het mkb zoekt naar wegen om HR-processen te vereenvoudigen en waar mogelijk te automatiseren. De hangmappen in metalen archiefkasten zijn weliswaar ingeruild voor data in Excel, Word en Outlook, maar mkb'ers beseffen dat het efficiënter kan. "Beperk de eerste stappen richting automatiseren tot veel voorkomende en eenvoudige HR-processen", is een dringend advies.

We moeten ons op ons werk concentreren, maar tegelijkertijd worden we meer onderbroken dan ooit, schrijft Lars Boom, countrymanager Benelux van Personio. Elke microvertraging kost circa twintig minuten aan werkvertraging. Boom beschrijft wat daar aan te doen is.

Morgen is het zo ver: leer dan tijdens het PW. webinar hoe je kunt profiteren van de digitale transformatie. Hoe er straks meer tijd overblijft voor 'people business'. Je kunt je nu inschrijven voor dit gratis webinar met volop ruimte voor het stellen van vragen aan internationaal expert Lars Boom.

Natuurlijk neemt de ICT-afdeling technische maatregelen om virussen en malware buiten de deur te houden. Maar training van medewerkers moet bovenaan staan. Het vergroten van het veiligheidsbesef van medewerkers heeft meer effect dan het beste anti-virusprogramma.

Robots en automatisering kunnen zorgen voor meer burn-outs op de werkvloer. Lees in dit artikel waarom.

Steeds meer mensen hebben het idee dat hun baan, of die van hun werknemers, ingepikt gaat worden door kunstmatige intelligentie of automatisering. Werknemers hebben door de oprukkende automatisering steeds minder vertrouwen in de organisatie en dat staat veranderingen in de weg.

72 procent van de werkgevers verwacht dat binnen tien jaar automatisering grote delen van het werk van recruiters en talentmanagement helemaal heeft overgenomen.