Ontslag en boete én schadevergoeding na illegale nevenwerkzaamheden: is dat niet te veel van het goede? [rechtspraak]

Ontslag en boete én schadevergoeding na illegale nevenwerkzaamheden:...

Wanneer blijkt dat een werknemer illegaal bijbeunt, wordt hij op staande voet ontslagen. Daarnaast legt de werkgever hem een boete op en eist hij betaling van de billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding. De werknemer vindt dat hij...

Studiekostenbeding: wanneer is terugbetalen redelijk en billijk?

Studiekostenbeding: wanneer is terugbetalen redelijk en billijk?

Wanneer direct bij aanvang van een dienstverband al wordt afgesproken dat de werknemer een opleiding mag of moet volgen, kan een studiekostenbeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. Het betekent dat een werknemer (een deel van) de kosten...

Eenzijdige wijziging van functie moet ook met wijzigingsbeding voldoen aan voorwaarden [rechtspraak]

Eenzijdige wijziging van functie moet ook met wijzigingsbeding...

Na een reorganisatie wordt een storemanager gedegradeerd tot gewone winkelmedewerker. Zij stapt naar de rechter, want zij heeft nooit ingestemd met de wijziging van haar functie. Haar werkgever beroept zich echter op het wijzigingsbeding in de...

Geen beding, toch ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden

Geen beding, toch ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden

Een werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst met de werknemer geen beding opgenomen dat nevenwerkzaamheden verbiedt. Toch ontslaat hij een werknemer op staande voet, wanneer blijkt dat hij opdrachten uitvoert voor concurrenten. Houdt het ontslag...

Wat is het eenzijdig wijzigingsbeding?

Wat is het eenzijdig wijzigingsbeding?

Het is mogelijk dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden aanpast zonder dat hiervoor instemming van de werknemer nodig is. Dit moet dan wel vastgelegd zijn in een eenzijdig wijzigingsbeding. Hoe zit dat precies? Hieronder alle ins en outs.

Geheimhoudingsbeding in het arbeidscontract

Geheimhoudingsbeding in het arbeidscontract

Als de werknemer bij zijn werk met vertrouwelijke gegevens in aanraking komt, waarvan de werkgever niet wil dat die ter kennis komen van derden, kan het goed zijn om een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen.