Wanneer je werknemer niet goed functioneert, kun je diegene met behulp van deze brief in een vroeg stadium attenderen op signalen van disfunctioneren.

Wat als een werknemer de digitale ontwikkelingen niet meer bijhoudt? In een recente zaak oordeelt de rechter over een eventueel ontslag van een secretarieel medewerker.

Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.

Een chirurg van het UMCG functioneert altijd naar behoren, maar wordt op non-actief gezet.

Een recruitmentmanager komt na kritiek in een verbetertraject terecht op een andere locatie. Is dit toegestaan?

Bij demotie gaat de werknemer terug naar een lagere functie. Mag een werkgever demotie toepassen als disciplinaire maatregel?

Disciplinaire maatregelen worden door de werkgever genomen om de werknemer te straffen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over disciplinaire maatregelen.

Het stellen van targets door de werkgever maakt het makkelijk om het functioneren van de werknemer te meten. Als die niet worden gehaald, zijn werkgevers (te) snel van mening dat de werknemer disfunctioneert. Toch hoeft dit niet zo te zijn.

Ontbindingsverzoeken worden vaak afgewezen. De hoofdreden: de werkgever heeft niet genoeg gedaan om de werknemer in dienst te houden. Toch komen tot een vlot ontslag? Voer onderstaande actiepunten uit.

Regelmatig moet de kantonrechter zich buigen over ontslagzaken waarbij de werkgever vindt dat de werknemer zijn werk niet goed doet. Maar wie een beroep doet op ontslaggrond-d (disfunctioneren), moet dat goed onderbouwen, zoals blijkt uit de zaak van een filiaalleidster die zou disfunctioneren.