Hof: verbod op nevenwerk toegestaan vanwege gezondheid werknemer
De werknemer heeft twee contracten tegelijk. Het hebben van twee werkgevers heeft een nadelige invloed op zijn gezondheid, aldus het hof.
De werknemer heeft twee contracten tegelijk. Het hebben van twee werkgevers heeft een nadelige invloed op zijn gezondheid, aldus het hof.
Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels over het verbod op nevenwerkzaamheden en het studiekostenbeding veranderd. Hebben de veranderingen een jaar later voor meer duidelijk gezorgd?
De rechter oordeelt dat de integriteit van een overheidsdienst volstaat om een werknemer te houden aan het verbod op nevenwerkzaamheden.
Sinds 1 augustus 2022 mag de werkgever nevenwerkzaamheden niet zomaar meer verbieden. De werkgever in onderstaande zaak verwijt de werknemer desondanks dat hij zonder toestemming nevenwerkzaamheden heeft verricht. Wat oordeelt het hof?
Op 1 augustus zijn er nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten ingegaan. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen merkt dat daar nog onduidelijkheid over is. PW. zette de meest gestelde vragen op een rij.
Verplichte scholing komt op rekening van de werkgever en nevenwerkzaamheden mogen niet meer automatisch worden verboden. Het is een kleine greep uit de wijzigingen van 1 augustus 2022, die aandacht vragen van HR-afdelingen.