Werkgevers experimenteren met skills-based werven en selecteren, een innovatieve stap op deze krappe arbeidsmarkt. Maar leidt het ook tot betere matches? 3 wetenschappers zoeken het uit.

Patiënten hebben veel baat bij het blijven werken of snel weer aan het werk gaan. Door samen te werken met zorg- en arboprofessionals, kan HR medewerkers ondersteunen in hun herstel en re-integratie.

Aan HR-professionals is het de taak om technologie om neurodivergentie medewerkers te ondersteunen slim in te zetten. Dat wordt op dit moment nog weinig gedaan. En dat is jammer, want het biedt veel mogelijkheden.

Een sterke leercultuur bevordert productiviteit en tevredenheid binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). In dit artikel geven experts in leven lang leren richtlijnen om leergedrag te integreren en te verankeren in de organisatie.

Er komt een Regionaal Werkcentrum om versnipperde loketfuncties samen te brengen. Dit moet het makkelijker maken voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers om de juiste ondersteuning te vinden.

Organisaties zullen steeds vaker in meer of mindere mate moeten herstructureren om hun concurrentievermogen te kunnen behouden en wendbaar te blijven. Welke impact heeft dit op de rol van de HR-manager?

In dit artikel onderzoeken Ziagul Hosseini, Linda Koopmans en Sarike Verbiest welke impact flexibele arbeidscontracten hebben op de vitaliteit en productiviteit van werknemers. Door de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt te versterken, kan HR een positieve bijdrage leveren.

Technologie begint met de H van human We laten ons nog te veel door techniek overvallen. Veel minder sterk zijn we in het naar onze hand zetten van techniek: mensgerichte techniek(implementatie). De H van Human en HR wordt niet minder belangrijk, maar juist nog veel belangrijker. In deze bijdragen laten dr. Harm van Lieshout en