1. Het laatste HR-nieuws

  2. Actueel & juridisch gecheckt

  3. Direct antwoord op je vraag

Prinsjesdag 2020: geen spektakel op pensioengebied, wel oppassen geblazen

Prinsjesdag 2020: geen spektakel op pensioengebied, wel oppassen...

Pensioenspecialist Corey Dekkers grijpt Prinsjesdag 2020 aan om HR-adviseurs te wijzen op belangrijke aandachtspunten rond ontslag, WW en pensioenwetgeving.

Praktijkgids voor puzzelaars [recensie Praktijkgids Sociale Zekerheid]

Praktijkgids voor puzzelaars [recensie Praktijkgids Sociale Zekerheid]

Stel: een van je werknemers is langdurig ziek. Of we moeten iemand ontslaan door de crisis. Dan krijgt deze (ex-)collega een uitkering. Hij of zij wil van je weten hoe hoog de uitkering wordt. Dan heb je wat aan de 'Praktijkgids voor de Sociale Zekerheid'.

Een lage WW-premie betalen

Een lage WW-premie betalen

Met de Wet arbeidsmarkt in balans, die per 1 januari 2020 is ingegaan, beoogt de regering het vaste contract voor werkgevers aantrekkelijker te maken ten opzichte van het flexibele contract. Daarom geldt sinds 1 januari dat werkgevers een lage WW-premie (2,94%) betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie (7,94%) voor werknemers met een flexibel contract.

Wanneer betaal je de hoge of lage WW-premie?

Wanneer betaal je de hoge of lage WW-premie?

Hoe weet je wanneer je de hoge of de lage WW-premie moet betalen? Dat ligt aan het soort contract dat je hebt afgesloten.

Verlaging maximumduur WW en loongerelateerde WGA: een overzicht

Verlaging maximumduur WW en loongerelateerde WGA: een overzicht

De maximumduur van de WW is sinds 1 januari 2016 stapsgewijs gedaald van 38 maanden naar de nieuwe grens van 24 maanden per 1 april 2019. Ook de maximumduur van de loongerelateerde WGA-uitkering is op dezelfde manier teruggebracht. Een overzicht. 

Kabinet komt met nieuw systeem voor WW-premies

Kabinet komt met nieuw systeem voor WW-premies

Het kabinet Rutte III wil de sectorgerichte premiedifferentiatie in de WW aanpassen aan de moderne arbeidsmarkt. De premiedifferentiatie moet voortaan plaatsvinden naar soort contract en per individuele werkgever. Dit moet een vast contract aantrekkelijker maken voor werkgevers.