Creatief werknemers aantrekken: zij doen dat zo
Bedrijven trekken alles uit de kast om personeel te werven en te behouden. Deze bedrijven deden dat succesvol en delen hun ervaring.
Dit is de ideale roadmap voor employee experience
Uit onderzoek blijkt dat HR'ers die bezig zijn met employee experience vooral willen weten hoe je dat moet implementeren. Heleen Mes, expert op dit vakgebied, legt uit.
Omzeilen opzegverbod tijdens ziekte niet eenvoudig
Het opzegverbod tijdens ziekte staat het ontbindingsverzoek van de werkgever in de weg. De werkgever mag de werknemer niet ontslaan.
Aandachtspunten bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Zowel de werkgever als de werknemer kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over ontbinding van de abeidsovereenkomst.
Gesprekken online of fysiek: inzichten voor de juiste keuze
Wanneer voer je een gesprek online en wanneer juist niet? Dat kan best lastig zijn en is vaak afhankelijk van persoon en context. Trainer gespreksvoering Jacco van den Berg deelt zijn inzichten.
Veelgestelde vragen over de arbeidsovereenkomst
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou als werkgever en de individuele werknemer. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.
Met deze opties wil demissionair minister verlofstelsel vereenvoudigen
Het verlofstelsel is nu zo complex, dat de roep om vereenvoudiging luid klinkt. Na een verkenning deelt demissionair minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid nu de mogelijkheden.
HR-professionals in het mkb gebruiken de beste persoonlijkheidstesten
Er kwam veel kritiek op het artikel 'Deze persoonlijkheidstesten zijn het meest effectief'. Maar dat is niet geheel terecht, vindt Mirjam Baars.
Vluchteling in dienst nemen, hoe doe je dat?
Wat zijn de regels voor het in dienst nemen van Oekraïners en andere vluchtelingen? In dit artikel lees je wat nu geldt én welke veranderingen eraan komen.
GesponsordGesponsordGesponsord Wet Werken waar je wilt: dit wil HR weten
Het wetsvoorstel voor de 'Wet werken waar je wilt' maakt dat je als werkgever straks minder makkelijk het verzoek van een werknemer om vanaf een andere arbeidsplaats te werken, naast je neer kan leggen. Waar moet je rekening mee houden?