Hittegolf? Dit zijn de rechten en plichten van je werknemers
Hoe hoog de temperatuur ook is, werknemers moeten gewoon op het werk verschijnen. Wél stelt de wet dat het hun gezondheid niet mag schaden.
1 juli 2025: belangrijke veranderingen voor HR in de wetten en regels
Er komt een vervangende regeling voor de SLIM-subsidie en de 60-plusregeling wordt toch verlengd. PW. zet alle belangrijke wijzigingen en aandachtspunten in een duidelijk overzicht.
Checklist: screening van medewerkers
Een HR-professional kan veel doen om ervoor te zorgen dat hij precies weet wie hij aanneemt. Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet alles wat mag en moet bij de screening van personeel, op een rij.
Checklist: voorkom discriminatie bij sollicitatieproces
Discriminatie op de arbeidsmarkt komt nog altijd bewust en onbewust voor. De Arbeidsinspectie heeft een checklist ter bewustwording en voorkoming ervan.
De rol van HR in het stappenplan reorganisatie
Voor HR ligt in het reorganisatieproces - en ook daarna - een belangrijke rol. Dit stappenplan helpt jou als HR-professional op weg.
Docent met vroegpensioen moet te veel opgenomen vakantiedagen terugbetalen. Wat zegt de rechter?
In de eindafrekening brengt de werkgever, een middelbare school, een negatief verlofsaldo van 12,75 dagen in mindering. De docent vindt dit onterecht en stapt naar de rechter.
De nieuwe wet Participatiewet in balans: wat HR moet weten
De wet moet de huidige Participatiewet verbeteren en vereenvoudigen om meer mensen aan het werk te helpen, inclusief mensen met een beperking.
Wat moet je als HR niet vergeten voor de maand juli? Check de PW.-kalender!
Belangrijke data, acties en handvatten voor HR vind je overzichtelijk bij elkaar in de PW.-kalender. Download 'm in pdf, print hem uit en hang hem op. Of bewaar de kalender als Excel-sheet op je laptop.
Actie voor HR: vanaf 28 juni moeten digitale producten en diensten voor iedereen toegankelijk zijn
Bedrijven zijn straks verplicht om deze toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. Jan Dekkema, kennismanager wet- en regelgeving, legt uit wat dit voor HR betekent.
Valt het omzetten van een jaarcontract naar een vast contract onder de Wet flexibel werken?
De Wfw bevat er geen regeling voor en rechters oordelen er verschillend over. Arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten adviseert daarom snel te reageren op een verzoek.