Als HR-professional kan het interessant zijn om persoonlijkheidstesten in te zetten. Welke testen kun je het best waar voor inzetten? Onderzoeker Mirjam Baars heeft ze op een rij gezet.

Gebruik de voorbeeldbrief op non-actief stellen om te voldoen aan de verplichting om de werknemer hierover adequaat te informeren. 

Een werknemer moet tien minuten voor aanvang van zijn werkzaamheden aanwezig zijn op het werk. Geldt voorbereidingstijd dan als betaalde werktijd? Volgens het Hof wel.

Er zijn in Nederland vijf miljoen mensen die mantelzorg verlenen, maar werkgevers hebben niet altijd aandacht voor de impact die dat heeft op medewerkers en de organisatie. Elk bedrijf zou daar serieus werk van moeten maken, vinden ervaringsdeskundigen Ingrid van Loon en Hein Wittgen van Fello.

Drie technieken die je kunt toepassen waarddoor je naar je eigen cultuur kunt kijken die helpen de huidige cultuur te doorgronden.

Bij demotie gaat de werknemer terug naar een lagere functie. Mag een werkgever demotie toepassen als disciplinaire maatregel?

Werkt je bedrijf hybride? Zorg dan dat je onboardingsplan daarop aansluit, zodat de nieuwe medewerker toch goed kan landen en binding krijgt.

Het ziekteverzuim nadert recordhoogte en dat maakt de noodzaak om gericht aan duurzame inzetbaarheid te werken alleen maar groter. Een tool die eenvoudig de belangrijkste risico's in kaart brengt, is een eerste stap om die risico's in te dammen.

De overgangsregeling arbeidsmarktparticipatie ouderen stopt. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel roept HR op om beleid te ontwikkelen om het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd te bevorderen.

'Hoe gaat het met je?' Die vraag kregen eind vorig jaar ca. 100 medewerkers van Gom en Trigion. Niet bij de koffieautomaat maar aan de telefoon, als onderdeel van een pilot. De bedrijven, onderdeel van moederbedrijf Facilicom, wilden graag weten hoe het met de mentale weerbaarheid van de collega's was gesteld in deze hectische tijden.