Nu het individu meer centraal staat, vraagt dat van HRM vaker maatwerk. De vrees voor precedentwerking is flauwekul, betoogt Willem de Lange. Ongelijke monniken, ongelijke kappen binnen het collectief moet je goed uitleggen.

Een werknemer die opzettelijk zijn vakantiedagen niet invoert, kan in aanmerking komen voor ontslag. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechter.

KPN begon bij de ontwikkeling van het nieuwe mobiliteitsbeleid alsof het een startend bedrijf was. Dat ging niet zonder slag of stoot, maar er kwam een vernieuwend plan uit, vertelt Carlo Steenvoorden, HR'er bij KPN.

In de Spotlight-rubriek geven collega's hun visie op het HR-vak, delen ze verschillende ervaringen en krijgen we een kijkje in hun persoonlijke drijfveren.

Gebruik dit document "Voorbeeldbrief einde proeftijd (positief)" om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer de proeftijd succesvol heeft doorlopen.

Doe mee aan deze enquête en maak kans op kaarten voor het HR Kennisfestival.

Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels over het verbod op nevenwerkzaamheden en het studiekostenbeding veranderd. Hebben de veranderingen een jaar later voor meer duidelijk gezorgd?

Bedrijven trekken alles uit de kast om personeel te werven en te behouden. Deze bedrijven deden dat succesvol en delen hun ervaring.

Uit onderzoek blijkt dat HR'ers die bezig zijn met employee experience vooral willen weten hoe je dat moet implementeren. Heleen Mes, expert op dit vakgebied, legt uit.

Het opzegverbod tijdens ziekte staat het ontbindingsverzoek van de werkgever in de weg. De werkgever mag de werknemer niet ontslaan.