Nieuw op PW.

Maak gebruik van dit voorbeelddocument als je beleid rond mentale gezondheid en welzijn op de werkvloer in je organisatie wilt vormgeven.

Wanneer je je werknemer een jubileumuitkering wilt toekennen, kun je gebruik maken van deze voorbeeldbrief om diegene daarover te informeren.

Het afgelopen jaar bracht weer belangrijke rechtsontwikkelingen met zich mee, die je als HR-professional niet kunt negeren. Bekijk de 7 uitspraken die door de lezers van PW. het meest werden gelezen.

Van verbinding en geboorteverlof tot veranderkracht en onboarden: het afgelopen jaar vertelden HR-professionals in PW. over hun visie, pijlers en uitdagingen. De 7 best gelezen interviews van 2025 hebben we op een rij gezet.

Welke acties voor komend jaar mag je niet vergeten? Ze staan klaar in de HR-kalender. Download het Excel-bestand en vul hem naar wens aan voor jouw HR-beleid.

De redactie van PW wenst je fijne feestdagen en alvast een gezond, leerzaam en inspirerend 2026. Kun je het tijdens deze dagen toch niet laten om iets over je vakgebied te lezen? Dan hebben wij een paar leuke en toepasselijke aanraders voor je.

Van de herinvoering van de 60-plusmaatregel in de WIA tot een ziekmelding na een festival: het zijn onderwerpen waar de HR-professional zich in 2025 mee bezighield. Dit zijn de 7 best gelezen artikelen op PW.

Poging tot staatsgreep op het bedrijf en een hond als arbeidsvoorwaarde. Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de meest spraakmakende rechtspraken voor HR van 2025 op een rij gezet.

Ontwikkeling en betrokkenheid zijn de cruciale factoren voor het behoud van talent. Hoe kan HR de betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie stimuleren? Zo probeert ADP van kantoordagen zo veel mogelijk 'teamdagen' te maken. "Want teamgevoel is belangrijk. Goed presterende teams geven een boost aan betrokkenheid."

Werkzaamheden van verzekeringsartsen worden straks ook uitgevoerd door andere zorgprofessionals. Dit is één van de maatregelen die het demissionaire kabinet heeft gepresenteerd om de achterstanden bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid terug te dringen.