Een werknemer erkent dat het niet slim was om te knielen in een plas water met daarin chemicaliën. Maar was dat ook bewust roekeloos? De kantonrechter vindt van niet.

Meer dan tien miljoen keer is de uitzending van #BOOS over The Voice of Holland op YouTube bekeken. Op de ophef volgde de ontluisterende val van Ajax-directeur Marc Overmars. Het onderwerp sociale veiligheid is ineens (weer) top-of-mind. Veel organisaties reageren met een protocol, training of meldpunt. Voor een meer structurele aanpak kan technologie een helpende hand toesteken.

Twee op de drie werkgevers zijn bereid om een hogere kilometervergoeding te betalen mits de fiscale regels dit mogelijk maken.

Twee op de drie werknemers (67%) zien wet- en regelgeving als de enige oplossing om te voorkomen dat vrouwen structureel minder verdienen dan mannen in een gelijke functie.

Het huidige kabinet heeft sinds 2022 een belastingvrije thuiswerkvergoeding ingevoerd voor werknemers. Daarnaast kan je ook de inrichting van de thuiswerkplek onbelast vergoeden en blijft de onbelaste reiskostenvergoeding bestaan. Hoe regel je de vergoedingen en hoe stem je ze op elkaar af?

Maak problemen op de werkvloer bespreekbaar, hoe gevoelig ze ook mogen liggen, schrijft Willem de Lange in zijn nieuwe column.

We zijn alweer over de helft van de maand april, die voor praktiserende moslims dit jaar in het teken staat van de vastenmaand, de ramadan. Tussen zonsopgang en zonsondergang mogen ze in die weken niets eten en drinken. Dat kan impact hebben op het werk, en hoe langer het duurt, hoe zwaarder het wordt.

Een directeur die 'overal grappen over maakt', wordt ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag. Volgens hem is er sprake van een hetze tegen hem, maar de kantonrechter kan ook niet om zijn grappen lachen.

Echte kansen liggen niet in het marginaal beter doen wat je al doet, betoogt Petra Tito. En dat geldt ook voor HR. Een disruptie kan daarbij helpen. Dus laat een mooie crisis niet onbenut voorbij gaan. Gebruik die om een veerkrachtige organisatie te creëren die zichzelf voortdurend vernieuwt en die medewerkers in staat stelt om het beste uit zichzelf te halen.

Uitvaartorganisatie Dela domineert al jarenlang de lijsten van beste werkgevers. Het geheim volgens HR-directeur Roos Fleuren? Oprechte aandacht voor de medewerkers. Zo makkelijk is dat. En tegelijkertijd zo moeilijk.