Nieuw op PW.

Diversiteit en inclusiviteit is een actueel thema. PW. in gesprek met Ilze Lamers, HR Director Northern Europe bij PageGroup over dit thema.

In dit nummer onder andere: Interview met Annemieke Roobeek, hoogleraar Strategie en Transformatiemanagement: "Ik verwacht dat er post-corona een enorme energie loskomt. Zo van: nu gaan we het anders doen." ● Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2021 ● Vitaliteit en bevlogenheid door amplitiegerichte interventies ● Hoogleraar gedragsverandering Rick van Baaren geeft inzicht in hoe je de

Het bedrijfsleven heeft in de afgelopen decennia ontelbare reorganisaties gezien. En de meeste gaan mis. Hoe kan het dat iets dat zó vaak wordt gedaan, zó vaak foutgaat? En hoe moet het dan wél? Rein Heddema besloot er een boek over te schrijven: Reorganiseren kun je leren.

Met het grootschalige thuiswerken is het extra belangrijk geworden dat HR beleid maakt voor dat werken op afstand. Thuiswerken vraagt namelijk om andere aandachtspunten dan het werken op kantoor.

Het juninummer van PW. magazine staat in het teken van duurzame inzetbaarheid. Lees het interview met Annemieke Roobeek, hoogleraar Strategie en Transformatiemanagement. "Ik verwacht dat er post-corona een enorme energie loskomt. Zo van: nu gaan we het anders doen."

De vakbonden en werkgevers hebben overeenstemming bereikt over de hervorming van de arbeidsmarkt. In een nieuw advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) pleiten ze onder meer voor het afschaffen van nulurencontracten en zou werken via een tijdelijk contract maximaal nog maar drie jaar mogen duren

Er zijn vele aanpakken om talenten van medewerkers scherp te krijgen, schrijft Jacco van den Berg in deze blog. Dat kan online met allerlei testen, maar ook via de gesprekken die in plaats zijn gekomen van de oude beoordelingsgesprekken.

Talloze organisaties hebben zichzelf het voorbije decennium de taak opgelegd om de klant centraal te stellen. Maar bij het aantrekken van nieuwe medewerkers bepaalt dit principe veel minder het denken en handelen. Terwijl er op de arbeidsmarkt een ware strijd woedt om nieuw talent binnen te halen. Processen digitaliseren kan helpen om de achterstand om te zetten in een voorsprong.

Innovatie zal in het 'nieuwe normaal' centraal staan. Is jouw organisatie daarop voorbereid? Hoogleraren van Nyenrode Business Universiteit en experts uit de praktijk belichten in vijf interviews HR-thema's die nú actueel zijn.

Steeds meer HR-afdelingen verkondigen de boodschap dat hun medewerkers meer wendbaar moeten worden. Dat schrijft organisatie- en arbeidspsycholoog Mirjam Baars in deze blog. Ze realiseren zich echter niet dat ze hun medewerkers, door deze term te gebruiken, regelrecht diskwalificeren.