Vanaf de eerste ziektedag van een medewerker zijn er in de wet verplichtingen vastgelegd. Welke stappen moet HR doorlopen tot aan het derde ziektejaar? Wat houdt spoor 1 of 2 in, wanneer is het tijd voor het deskundigenoordeel en wanneer kan er een loonstop worden toegepast?

Een werknemer struikelt over een kratje en raakt zwaar gewond. Ze stelt haar werkgever aansprakelijk, maar volgens de kantonrechter was er sprake van alledaags gevaar en had de werknemer beter op moeten letten. De werknemer legt zich hier niet bij neer. Hoe ver reikt de zorgplicht van de werkgever?

De kleurencodes voor de vakantiebestemmingen volgen elkaar in rap tempo op. Van oranje naar geel tot misschien wel weer rood. Werknemers willen toch op vakantie. Hoe ga je daarmee om als werkgever?

Ondernemers die zijn getroffen door de coronacrisis kunnen met ingang van maandag 26 juli voor de zesde keer loonsteun aanvragen bij het UWV. De subsidieregeling is voor deze periode wat versoberd. Nu veel lockdownmaatregelen zijn opgeheven, kunnen werkgevers geen honderd procent omzetverlies meer opgeven.

Medewerkers die niet optimaal functioneren, zorgen binnen een organisatie voor een afname van de productiviteit. Op de wat langere termijn liggen hoge verzuimkosten en verlies van kennis en talent op de loer. Het stelt HR voor een grote uitdaging om inzicht te krijgen in de status van de duurzame inzetbaarheid van mensen. Pas dan kunnen de juiste stappen worden gezet om de vitaliteit te verbeteren.

Hybride werken is de toekomst, zo klinkt het overal. Maar werken met flexibiliteit als basis vraagt volgens Sheraz Kazmi om een nieuwe werkcultuur én om een nieuw soort leiderschap. Een uitdaging, maar volgens hem ook een kans voor organisaties om zich te onderscheiden.

Het ontslagrecht is de laatste jaren flink in beweging geweest. Dat geldt onder andere voor de transitievergoedingen en de zogeheten cumulatieve ontslaggrond. Welke veranderingen daarvan zijn er het afgelopen jaar geweest en hoe zien de transitievergoeding en de 'negende ontslaggrond' er nu uit? Een overzicht.

Bedrijven moeten zuinig zijn op hun personeel, nu het aantal vacatures alweer het historisch hoge peil van vlak voor de coronacrisis nadert, schrijft columnist Willem de Lange. En dat betekent ook dat je oog moet hebben voor de arbeidsverhoudingen.

Op PW. pro vindt je voorbeelddocumenten zijn gemaakt door juristen die zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht. Daarbij worden de documenten vergezeld van allerlei zaken waaraan je in het proces eromheen moet denken. Zo hoef je je geen zorgen te maken dat je fouten maakt in bij het aannemen of ontslaan van je personeel.

De organisatiecultuur komt tot uitdrukking in de interacties tussen medewerkers. Employee experience-expert Heleen Mes geeft 8 tips om je organisatiecultuur explicieter en sterker te maken.