Bijna de helft (46%) van alle werknemers denkt aan opstappen in de komende 12 maanden. Dat blijkt uit onderzoek van HR-consultancy Personio. Gebrek aan ontwikkelmogelijkheden en carrièreperspectief zijn de belangrijkste redenen. Hoe kan talentmanagement beter?

Een werkgever die tegen de wens van een werknemer in een slapend dienstverband in stand hield, hoeft van de rechter geen schadevergoeding te betalen. Volgens de werknemer liep zij door de weigering van de werkgever haar transitievergoeding mis.

Sinds half juni zien arbodiensten een stijging in de coronabesmettingen via personen buiten het gezin: collega's, studiegenoten, vrienden of kennissen. Het aantal besmettingen dat via collega's plaatsvindt, moet met de herinvoering van thuiswerken als norm weer afnemen.

Werkgevers mogen van werknemers eisen dat ze strikte neutraliteit betrachten op de werkvloer. Dat oordeelt het Europese Hof van Justitie.

De Learning & Development Monitor 2021 heeft werkend Nederland een ontnuchterende spiegel voorgehouden. Zo blijkt namelijk dat er op het gebied van een leven lang leren nog veel te halen valt.

Bedrijven worstelen met de vraag of ze medewerkers weer naar kantoor laten komen en zo ja, hoe dan. Esther Brouwer, manager HR en Compliance bij CANSO, vertelt hoe hybride werken zijn vorm krijgt in haar internationaal opererende organisatie.

Vraag werknemers of ze aan het begin van hun pensioen 10 procent van hun totale pensioenbedrag in een keer willen opnemen, en de kans is groot dat ze ja zeggen. Maar liefst 73 procent is geïnteresseerd in de mogelijkheden. Maar wanneer de pensioengerechtigde leeftijd nadert, zegt nog maar een op de vijf daadwerkelijk te willen kiezen voor de eenmalige uitkering.

Hoewel slechts een klein deel van de besmettingen met het coronavirus op het werk plaatsvindt, wordt het advies toch weer om zo veel mogelijk thuis te werken. Dat heeft demissionair premier Mark Rutte bekend gemaakt. Het kabinet had eerder nog laten weten dit niet nodig te vinden.

Voor zwangerschap, bevalling en ouderschap bestaan er een aantal verlofvormen voor zowel de zwangere werknemer als haar partner. De laatste jaren zijn er wijzigingen geweest van het verlof voor partners. Daarnaast verandert het ouderschapsverlof vanaf de zomer van 2022. Wat houden de verlofvormen en de aanpassingen ervan in?

Stel je een voetbalwedstrijd voor die gespeeld wordt zonder duidelijke spelregels. Je zou dan kijken naar twee teams waarvan er één begint met negen spelers en één doelman terwijl het andere team de wedstrijd begint met veertien spelers waarvan er twee de hele tijd op de doellijn blijven staan. Iedereen vindt dat ondenkbaar voor een voetbalwedstrijd, schrijft Erik Kaptein. Maar hoe is dat binnen jouw organisatie?