In 2020 nam het ziekteverzuim fors toe. In 18 jaar hadden niet zoveel mensen zich ziek gemeld. Volgens het CBS heeft deze toename te maken met de corona-uitbraak. Waar moet je je aan houden bij ziekteverzuim en hoe houd je rekening met de gezondheidsgevolgen van corona?

Testen na contact met een besmet persoon; testen na terugkeer vanuit het buitenland; testen voor toegang tot sociale activiteiten; testen in het onderwijs en de kinderopvang.

Van hard werken is nog nooit iemand dood gegaan, is een bekende tegeltjeswijsheid. Maar volgens de Wereldgezondheidsorganisatie gaan mensen wel degelijk dood van te veel werken. 745.000 mensen per jaar om precies te zijn.

HR-professionals zien afnames in de fysieke en mentale gezondheid van hun personeel, zo blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Denk niet in tijdelijke oplossingen, schrijft PW.-hoofdredacteur Martijn van der Kooij.

Erbij horen op de werkvloer is een belangrijke voorwaarde voor een goede medewerkersbeleving. In deze blog geeft Heleen Mes 5 tips voor meer inclusie, diversiteit en gelijkheid.

Erbij horen op de werkvloer is belangrijk voor een goede medewerkersbeleving. 5 tips voor meer inclusie, diversiteit en gelijkheid.

Zijn vrouwelijke leiders anders dan mannelijke? Organisaties zijn zich meer bewust van het belang van vrouwen op topposities. Niet alleen uit morele overweging, ook vanuit zakelijk oogpunt

Wanneer blijkt dat een werknemer illegaal bijbeunt, wordt hij op staande voet ontslagen. Daarnaast legt de werkgever hem een boete op én eist hij de gefixeerde schadevergoeding. De werknemer vindt dat hij dubbel gestraft wordt voor hetzelfde feit.

HR-professionals zien afnames in de fysieke en mentale gezondheid van hun personeel, zo blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Het is het tweede onderzoek in coronatijd dat prof. Aukje Nauta en onderzoeker Cristel van de Ven van Factor Vijf in opdracht van PW. uitvoerden.

Veranderen, verbeteren, vernieuwen. Hoogleraar Jaap Boonstra is erin gespecialiseerd. Een gesprek over stabiele ankers, succes in coronatijd en zijn twijfels bij de ambitie van HR om businesspartner te willen worden.