Een werkgever zou een werknemer mogelijk kunnen dwingen om scholing te volgen, via het goed werknemerschap. Een gedwongen deelname zal echter niet veel bijdragen aan de ontwikkeling van de werknemer. Leuker is het natuurlijk als werknemers de scholing met twee handen aanpakken.

Een werkgever verbiedt zijn werknemer om op vakantie te gaan naar een land waarvoor code oranje geldt. Als de werknemer toch gaat, volgt ontslag op staande voet. De werknemer eist een billijke vergoeding. Wat zegt de kantonrechter?

Pesten op het werk is al jaren een probleem, en het komt regelmatig opnieuw in de actualiteit. Ondanks die toenemende aandacht blijkt het probleem écht oplossen binnen veel organisaties een grote uitdaging. 9 tips voor HR tegen pesten op de werkvloer.

Waar begin je als je het employer brand vorm wilt geven? In deze whitepaper lees je hoe je tot een gedegen employerbranding-plan komt.

Hoewel een demissionair kabinet besluiten over wetgeving meestal liever voor zich uit schuift naar een volgende regering, spelen er toch belangrijke zaken op het gebied van sociale wetgeving en arbeidsomstandigheden. Wat moet HR nu weten?

Mede als gevolg van de coronacrisis kijken werkgevers anders naar de mobiliteit van hun medewerkers. Veilig vervoer staat voorop, maar dat hoeft niet per se een auto van de zaak te zijn. Fleet- en mobilitymanagers denken nu vaker dan voorheen na over het aanbieden van alternatieve mobiliteitsoplossingen.

PW. pro Insights verrichtte kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals over de employee experience. Hoe hoog staat dit thema eigenlijk op de agenda binnen verschillende organisaties? Is er voldoende aandacht voor? Benieuwd naar de resultaten? Deze vind je in de research paper.

PW. verrichtte kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals over de employee experience. Hoe hoog staat dit thema eigenlijk op de agenda binnen verschillende organisaties? Is er voldoende aandacht voor? Benieuwd naar de resultaten? Deze vind je in de research paper.

Ouders hebben recht op 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Maar dat is een onbereikbare luxe voor wie dat inkomen niet kan missen. De eerste negen weken van het ouderschapsverlof worden daarom vanaf augustus 2022 betaald, tot 50 procent van hun dagloon. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan het betaald ouderschapsverlof.

Door corona en de beperkingen voor het reizen naar het buitenland stapelen de door werknemers opgebouwde vakantie-uren zich op. De regels voor die uren zijn niet veranderd. Toch vraagt corona om een andere benadering dan normaal. Waar moet je op letten?