Vier op de tien vrouwen worden op de arbeidsmarkt nog steeds benadeeld vanwege een zwangerschap of een pasgeboren kind. Dat meldt het College voor de Rechten van de Mens in een onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Ten opzichte van eerdere onderzoeken is er niets veranderd, zegt het mensenrechteninstituut.

De knoop is doorgehakt: er komt een nieuw pensioenstelsel. Dat duurt nog even, maar dat geeft werkgevers juist de ruimte om zich voor te bereiden en het pakket aan arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de huidige tijd. "Het is een mooie kans als je je anders wilt positioneren als werkgever", tipt Myra van Herwijnen van VLC & Partners.

PW. vroeg trendstrateeg Lieke Lamb vooruit te kijken naar 2021. Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich? Herstelt de economie?

Iedereen heeft de mond vol van de noodzaak om te veranderen en te innoveren. Maar in de praktijk geven managers vaak te weinig ruimte aan innovatieprocessen, aan leren, aldus wetenschapper, docent en schrijver Tjip de Jong. 

In de ziekteverzuimcijfers is het nog niet zichtbaar, maar de 'dit kan zo niet langer' verhalen vliegen je om de oren. Niet altijd in de eerste vijf minuten van een gesprek, maar wel als je even doorvraagt. Thuiswerkers hebben het zwaar daar achter hun scherm.

Veel HR collega's zie ik zoeken naar hoe ze aan de slag kunnen met diversiteit en inclusiviteit. Naast goede gesprekken organiseren en faciliteren zie ik een aantal mogelijkheden om het een vaste plek te geven in de basis van HR.

Meer dan de helft (55%) van alle werknemers in Nederland ervaart minstens een keer per week stress. Vorig jaar was dat met 42 procent beduidend minder. De effecten van de COVID-19-pandemie zijn in deze cijfers nog niet meegenomen.

De HR-afdeling meer data-driven maken. Die wens staat hoog op het lijstje van veel HR-managers. Niet onlogisch. De systemen waarmee we vandaag de dag werken, verzamelen nou eenmaal veel data. Deze data zijn in potentie een enorme bron van kennis. Bedrijven die data weten te transformeren naar kennis en die kennis kunnen omzetten naar beleid, zijn over het algemeen een stuk toekomstbestendiger.

Als HR-medewerker komt het steeds vaker voor dat je een collega online treft die in een periode van rouw zit. Bijvoorbeeld doordat een naaste aan corona is overleden. Hoe reageer je hierop? Wat kun je beter wel en niet doen?

Achterliggende oorzaken vinden met Simon Sinek's Waarom, Wat en Hoe! Daarover gaat dit blog van Uco van Veen.