Het kwantitatieve onderzoek van PW. pro Insights richtte zich op de volgende onderwerpen:
- Doen medewerkers meer of minder aan leren & ontwikkelen sinds het uitbreken van de coronacrisis?
- Hoeveel aandacht is er vanuit de organisatie van de ondervraagde HR-professionals voor leren & ontwikkelen tijdens de pandemie?
- Hoe beoordeelt HR de verschuiving naar digitale leervormen?
- In hoeverre zal leren en ontwikkelen ook na de coronacrisis online verlopen?
Direct naar de research paper:
Leren en ontwikkelen tijdens de coronacrisis: hoe staat het ervoor?
PW. pro Insights deed kwalitatief onderzoek door het afnemen van interviews met:
Net als het werk zal het leren na de lockdown een hybride vorm krijgen”
- Lous Fijan, HRD Adviseur bij ROC Midden-Nederland
- Lilly Burggraaf, Vice President Global HR voor uniQure biopharma B.V
- Eline Loven, organisatieadviseur performance management en duurzame inzetbaarheid bij FME (Ondernemersorganisatie voor de technologische industrie).
- Patrick Ouwerkerk, medewerker van het bedrijfsbureau van de Schoonmaakcoöperatie en lid van de ondernemingsraad
- Veronique Schaepman-Bressers, recruiter bij Tribes
