GesponsordBij veel organisaties is te merken dat de dienstverlening door arbodiensten onder druk staat. Daar is ontevredenheid over, maar de oplossing ligt vaak in hoe je zelf invulling geeft aan je verzuimbeleid. "Als je daar meer energie in steekt, betaalt het zich vanzelf terug", zo is de overtuiging van Daniël Rijnbeek.
In de vso wil je met je zieke werknemer afspraken maken over de beëindigingsvoorwaarden van het dienstverband. Kan dat zomaar? Speel mee en beantwoord de vraag.
Met de zomervakantie in zicht is dit hét moment waarop collega's vakanties plannen. Onderling regelen klinkt ideaal, maar vraagt van HR extra aandacht voor juridische en praktische valkuilen.
Traineeships trekken ambitieuze starters, maar vergen ook wat van HR en jouw organisatie: je wil tenslotte dat ze blijven. Hoe je zo'n programma van werken, leren en opleiden goed vorm én waarde geeft, leggen experts talentontwikkeling uit.
Rondom Hemelvaart en Pinksteren krijg je als HR-professional waarschijnlijk te maken met verlofaanvragen en loondoorbetaling. Hoe ga je daarmee om?
Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Heb ik als werkgever straks nog recht op compensatie voor de transitievergoeding wanneer een werknemer langdurig ziek is? Deze en andere vragen worden hier beantwoord.
Een werknemer voert op eigen initiatief gesprekken met een concurrerend bedrijf. Kort nadat de werknemer dit heeft gemeld, besluit de werkgever hem te schorsen.
Een werknemer groeit door naar een nieuwe functie. Welke gevolgen heeft deze verandering voor een eerder opgenomen concurrentiebeding? Speel mee en beantwoord de vraag.
