Gaan we de contactbeperkende maatregelen verder afbouwen, of volgt er een nieuwe golf besmettingen waardoor we toch nog langer thuis werken? Voor HR-afdelingen is het belangrijk rekening te houden met alle opties, schrijft Ernst Brand, public sector expert bij PA Consulting. Hij schetst vier scenario's.

Iedereen hoopt dat het coronavirus snel wordt bedwongen en dat we allemaal weer 'normaal' aan het werk kunnen. Maar als de crisis eenmaal voorbij is, zijn de effecten op werknemers nog niet weg. Voor HR is het daarom goed om nu al een plan te maken voor workforce management na de crisis.

Het zijn gouden tijden voor coaches en amateurpsychologen. Social media staan vol met oproepen om aan jezelf te werken nu er tijd voor is. Om het verwarde innerlijke aan te harken, nu de 40-urige werkweek veelal op alternatieve wijze wordt ingevuld.

Een jaar voordat de WAB werd ingevoerd, waren HR-, en uitzendprofessionals overwegend negatief over de Wet arbeidsmarkt in balans. Hoe denken zij er nu over? PW. en Flexmarkt peilden de mening van meer dan duizend professionals.

Een jaar voordat de WAB werd ingevoerd, waren HR-, en uitzendprofessionals overwegend negatief over de Wet arbeidsmarkt in balans. Hoe denken zij er nu over? PW. en Flexmarkt peilden de mening van meer dan duizend professionals. Lees hier alle onderzoeksresultaten.

In een notendop betekent employability dat werknemers breder inzetbaar zijn en blijven. Zodat ze ook in de (nabije) toekomst werk kunnen doen dat er toe doet, voor henzelf, voor de werkgever en voor de maatschappij. Maar dat gaat allerminst vanzelf.

Verstandige organisaties bereiden zich nu al voor op de terugkeer van medewerkers naar kantoor. Zodat ze klaar zijn voor het moment dat het devies 'zoveel mogelijk thuis werken' vervalt. Negen tips van deskundigen voor HR om rekening mee te houden.

Een werknemer wil in 2020 een transitievergoeding ontvangen volgens de regels van 2019. Hij doet een beroep op de Xella-beschikking omdat zijn blijvende arbeidsongeschiktheid al in 2019 een bewezen feit was. De kantonrechter oordeelt anders.

Terwijl veel organisaties nog druk bezig zijn met de gevolgen van het coronavirus op de dagelijkse praktijk beginnen sommige zich ook al af te vragen hoe het moet als we straks weer terug naar kantoor gaan, dus naar het werk in plaats van aan het werk. Zeker na de oproep van premier Rutte om na te denken over scenario's dat de anderhalve meter economie het nieuwe normaal wordt.

• Interview met managementspreker Jan van Setten over goede gesprekken als fluwelen breekijzer • De empathische organisatie: zo word je een uitblinker • Stay- en exitgesprekken voeren • Employer branding: je moet weten of en hoe je gereviewd bent op Indeed • Maak een futureproof stappenplan met Mike Hoogveld • Zes adviezen voor het tonen van waardering