Jonge HR-professionals vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Chris Meindertsma, HR-adviseur bedrijfsvoering bij de personeelsdienst 43 Gemechaniseerde brigade van de landmacht, over HR-analytics. "Met cijfermatige onderbouwing wordt HR een stuk krachtiger en kun je meten wat de impact is van een HR-interventie."

Bij ontslag op staande voet moet de werknemer weten waarom hij per direct op straat komt te staan. Een werkgever kan dus niet later de redenen voor het ontslag nog aanpassen.

Veel organisaties besteden aandacht aan het faciliteren en stimuleren van medewerkersontwikkeling. Maar hoe richt je dat digitaal goed in, zeker nu een groot gedeelte van je medewerkers thuis werkt?

Framingexpert Sarah Gagestein is een van de drie keynotesprekers op de Nationale Gesprekkendag voor HR, die 11 december 2020 in de Johan Cruijff Arena in Amsterdam plaatsvindt. Ze gaat uitleggen hoe je meer overtuigingskracht krijgt door framing op de juiste manier in te zetten.

Nu werken op afstand van abrupte noodzakelijkheid transformeert naar het begin van 'het nieuwe normaal' ontstaat er logischerwijs een toenemende vraag naar technologie. Dat faciliteert immers het werken op afstand. Maar technologie gaat niet voor je werken als je bedrijfscultuur niet op orde is of als er sprake is van onvoldoende leiderschap.

De coronacrisis roept veel vragen op. Zoals: mag ik mijn werknemers vragen of ze corona hebben? En: kan ik werknemers dwingen om hun geplande vakantie op te nemen? Hoe toon ik waardering voor de werknemers die in deze tijd extra veel inspanningen leveren? In deze whitepaper vind je de antwoorden.

De coronacrisis roept veel vragen op. Zoals: mag ik mijn werknemers vragen of ze corona hebben? En: kan ik werknemers dwingen om hun geplande vakantie op te nemen? Hoe toon ik waardering voor de werknemers die in deze tijd extra veel inspanningen leveren? In deze whitepaper vind je de antwoorden.

De tijd nemen om met je medewerker over zijn of haar toekomst te praten: de meeste managers doen het te weinig. Vaak alleen met diegene die daar specifiek om vragen. Terwijl het juist ook nodig is met medewerkers die er niet om vragen. Hoe komt dat?

Hard groeien als bedrijf, terwijl iedereen vanwege het coronavirus thuiswerkt. Ellen Coopmans, Chief People& Officer, legt uit hoe bol.com haar ruim tweeduizend medewerkers gemotiveerd houdt. "Je probeert steeds vooruit te kijken: wat hebben mensen volgende week nodig?"

Wil je je directie overtuigen van je goede idee voor een maatwerkopleidingsprogramma? Of moet je medewerkers door een verandertraject loodsen? Met framing vergroot je je overtuigingskracht en krijg je gesprekspartners dus makkelijker mee in je verhaal. Framingexpert Sarah Gagestein geeft tips.