HR-vlogger Mounia Houari geeft praktische tips aan HR nu de meeste medewerkers vanuit huis moeten werken. Waar moet je allemaal aan denken? "Je moet als HR juist nu je gezicht laten zien."

Voor ontslagzaken met een begin en einde ná 1 januari 2020 gelden de rekenregels zoals die zijn vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit houdt in: ⅓ per jaar, ongeacht de lengte van het dienstverband geen afronding op volle perioden van zes maanden. Scroll naar beneden voor een toelichting op de PW. transitietool of om

Voor veel ondernemers brengt corona diepe (financiële) ellende. Wat we nu meemaken in de wereld is ongekend en misschien wel de grootste mondiale crisis sinds de Tweede Wereldoorlog. De wereld is na deze pandemie niet meer de oude, maar dat is zeker niet alleen slecht.

Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport. De conclusie: er moet een flink aantal zaken anders op de arbeidsmarkt. Inmiddels ligt er een voorstel voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers. Wat houden de voorstellen van de commissie verder in? Even opfrissen.

De afgelopen weken is er veel thuisgewerkt. De coronacrisis dwingt tot zoveel mogelijk werken op afstand. Ik kreeg van diverse collega's, vrienden, familie en studenten van Windesheim dan ook de vraag: HR op afstand, hoe doe je dat?

Volgende week kunnen bedrijven die door de coronacrisis omzetverlies lijden, aankloppen bij speciale loketten om een tegemoetkoming in de loonkosten aan te vragen. Uitvoeringsorganisatie UWV streeft ernaar de loketten vanaf maandag 6 april open te hebben.

Plotsklaps zet een onzichtbaar virus de hele wereld op zijn kop. Vanwege de coronacrisis worden beschikbare innovatieve technologische mogelijkheden worden in een sneltreinvaart aangekocht en zonder tegenstribbelen geïmplementeerd.

De eerder aangekondigde regeling Tegemoetkoming ondernemers getroffen sectoren COVID-19 (TOGS) is geopend. Deze kabinetsmaatregel, eerder bekend gemaakt als Noodloket, is voor ondernemers die rechtstreeks getroffen worden door de maatregelen het kabinet in de coronacrisis. Bedrijven ontvangen een eenmalige tegemoetkoming van 4.000 euro om met name hun vaste lasten te kunnen betalen.

Een transportbedrijf wil een chauffeur in zijn proeftijd ontslaan. Volgens de werknemer heeft hij echter een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat hij al een dag heeft gewerkt zonder dat er een contract was getekend. Kan de werknemer een vast contract afdwingen?

Hoe is het op dit moment in de advocatuur? Jaren geleden was dit al een sector waar stevig werd geïnvesteerd om juristen en fiscalisten te verleiden een carrière in de advocatuur te starten. Voorloper als het gaat om structureel werven op een markt van schaarste. Het fenomeen recruiter werd niet voor niks zo'n beetje uitgevonden in deze sector. Nog altijd is de advocatuur een populaire bedrijfstak, hoewel het enthousiasme om er te starten enigszins afneemt.