Om werkgevers te helpen het gedrag van werkzoekenden te begrijpen en om toptalent aan te trekken, voerden we twee grootschalige onderzoeken naar talent uit in Nederland. In dit e-book delen we het onderzoek dat zijn licht laat schijnen op de wetenschap achter de zoektocht naar een baan en hoe kandidaten carrièrebeslissingen nemen. Hiermee onthullen we een nieuw perspectief op de moderne kandidaat.

Natuurlijk, je wilt dat medewerkers een leven lang leren. Maar willen die medewerkers dat zelf ook? Waarschijnlijk merk je bij sommigen van hen weerstand. De oplossing? Stimuleer hen om bewust te handelen vanuit een growth mindset.

"Is er nog wel HR in de toekomst", vraagt een deelnemer van het HR Congres mij waar ik als keynotespreker optreedt. Een terechte vraag. Want HR zal zich zelf opnieuw moeten uitvinden om van waarde te zijn in de toekomst. Waar kan HR beginnen en welke rollen horen daarbij? En blijven we ons HR noemen? Over de HR-vakinhoud, processen en focus en de 7 rollen die daar bij horen.

Jonge vrouwen zien op tegen het functioneringsgesprek, hoogopgeleiden worden er door afgeleid en jongeren zouden liever vaak feedback krijgen over hun prestaties. Dat blijkt uit onderzoek naar ervaringen met het eindejaarsgesprek van Inhuren.com onder 1.253 Nederlanders werkzaam in loondienst.

De digitale transformatie van vandaag stelt verhoogde eisen aan medewerkers en heeft grote gevolgen voor het HR-beleid van organisaties. Maar hoe future proof is de HR-manager zelf?

Het wordt voor HR-managers steeds moeilijker om termen en bedragen op het loonstrookje uit te leggen aan werknemers. Dat stelde Dik van Leeuwerden van ADP op de persbijeenkomst over de loonstrook van 2020. De gevolgen van nieuwe wetgeving als de WAB zijn voor werkgevers dusdanig dat de HR- en salarisdienstverlener nog tot 2 januari de tijd nodig heeft om daar volledige tekst en uitleg over te kunnen geven.

Voor de optimale candidate experience telt elk contactmoment met de sollicitant. Zorg dus dat elke e-mail of brief in foutloos Nederlands de deur uitgaat, zodat je als werkgever een goede indruk achterlaat.

Enkele maanden geleden schreef ik hier op HRbase de blog 'Power to the softies'. Juist in tijden dat er wordt geautomatiseerd en gerobotiseerd zijn menselijke eigenschappen belangrijk. Ook trendwatchers en futurologen realiseren zich dat.

Werken aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit begint met een goed gesprek. Vitaal leiderschap kun je immers pas invullen als je weet wat er leeft bij medewerkers. Spelkaarten kunnen de drempel om zo'n gesprek te voeren verlagen. Hoe gaat dat in zijn werk en wat zijn de ervaringen van supermarktconcern Detailresult Groep?

Als het gaat om eindejaarsgeschenken is het kerstpakket de grote favoriet onder mensen in loondienst. Bijna alle werkenden (87%) willen aan het einde van het jaar een kerstpakket of kerstcadeau(bon) ontvangen en de meeste werkgevers geven daar ook gehoor aan (82%).