Bijna een kwart van alle werkende Nederlanders stond vandaag op met een vurige wens: dat het al weer weekend was. Zij gaan elke dag met tegenzin naar hun werk. 62 procent van de werkenden vindt het bovendien niet nodig om zich al te zeer in te spannen voor de baas.

Het merendeel van alle ziekmeldingen komt door stress of andere  geestelijke klachten. Hoe zorg je dat medewerkers mentaal fit blijven? Zes praktische tips om stress op het werk te verminderen.

Op de werkvloer komen we inmiddels vier generaties medewerkers tegen. Hoe hou je al die generaties, met al hun verschillende wensen enthousiast? Hoe een digitale werkplek, afgestemd op het type werknemer, kan helpen.

Steeds vaker voelen werknemers zich psychisch vermoeid. De meest voorkomende klacht: na een werkdag voelen mensen zich leeg. Maar is dit wel te wijten aan stress en werkdruk? En welke rol kan (of moet) HR hierin spelen?

Vanwege minder goed presteren wordt een redacteur zijn thuiswerkdag ontnomen. Als hij toch thuis blijft werken, houdt de werkgever zijn salaris voor die dag in. De werknemer vecht dit aan.

PW. staat de komende weken in het teken van de HR-trends voor 2020. HR-directeuren van grote bedrijven noemen purpose, sociale innovatie, inclusiviteit en de vervanging van HR-medewerkers door... bots! Dit is mijn verwachting.

Werkgevers mogen tijdelijk afspraken maken over eerder stoppen met werk, zonder dat daarover een strafheffing wordt geheven. Dat staat in een wetsvoorstel dat moet leiden tot uitwerking van het pensioenakkoord.

Een werknemer kan bij dringende privéproblemen een beroep doen op calamiteitenverlof en ander kortdurend verzuimverlof. Afhankelijk van de situatie kan het verlof een paar uur tot een paar dagen duren. Je moet dit verlof als werkgever toestaan. Een korte opfriscursus.

De verdiepingsslag van zingeving en de steeds hogere complexiteitsdruk zijn volgens organisatieadviseur Jeroen Busscher twee trends waar HR in 2020 mee te maken krijgt.

Minister Koolmees (SZW) heeft maatregelen aangekondigd waardoor minder pensioenfondsen volgend jaar hoeven te korten op de uitkeringen en de pensioenpremies voor werkgevers en werknemers gelijk blijven. Een mooie stap, zo vinden de werkgevers, maar ze willen wel dat de minister haast maakt met de uitwerking van het pensioenakkoord.