Trendwatchers en HR-experts zijn het erover eens: employee experience is geen hype, maar een nieuwe fase in het HR-denken. 2020 wordt het jaar dat het in Nederland echt doorbreekt, voorspelt Heleen Mes van het HappinessBureau, en medeauteur van het boek 'Employee Experience'. Want het werkgeluk van de werknemer wordt steeds belangrijker.
Pensioenexpert Robbert van Woerden stelt dat Prinsjesdag ten aanzien van pensioen, AOW en lijfrente weinig nieuws oplevert. Het recente wetsvoorstel om pensioenverdeling bij echtscheidingen te wijzigen is volgens hem belangrijker.
Het kabinet wil in deze kabinetsperiode inzetten op Leven Lang Ontwikkelen. Volgens het kabinet is dit van groot belang om ervoor te zorgen dat mensen vitaal, flexibel en duurzaam inzetbaar blijven op een veranderende arbeidsmarkt.
Om het verschil in fiscale behandeling tussen werknemers en zelfstandigen te verkleinen, zal het kabinet de zelfstandigenaftrek daarom afbouwen.
Mensen hebben volgend jaar gemiddeld 2,1 procent meer te besteden. Dat blijkt uit de beleidsstukken 2020 van het kabinet die op Prinsjesdag werden gepresenteerd.
De aandacht voor middeninkomens tijdens Prinsjesdag is positief, maar het extraatje dat wordt beloofd is een wassen neus zolang Nederland "verslaafd blijft aan flexwerk". Dat zegt vakbond CNV in een reactie.
Wat betekenen de kabinetsplannen voor HR? Een overzicht van de belangrijkste beleidsvoorstellen en een selectie uit de Troonrede.
De vakbonden CNV en FNV hebben in de aanloop naar de presentatie van de begrotingsstukken vandaag hun eisen op tafel gelegd. CNV wil een minimumtarief van 25 euro per uur voor zzp'ers, FNV eist in de cao-onderhandelingen 5% loonsverhoging.
Op 1 januari gaat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking, met de nodige gevolgen voor de arbeidsmarkt. Werknemers zullen in 2020 meer dan ooit aan personal branding moeten doen, voorspelt trendwatcher Lieke Lamb. Volgens Lamb is daarbij een belangrijke rol weggelegd voor HR.
De werkkostenregeling blijft ingewikkeld en rechters oordelen streng. Een van de grootste knelpunten is het gebruikelijkheidscriterium. Het is daarom van belang te weten wanneer dit van toepassing is en welke criteria worden gehanteerd worden bij de beoordeling of een vergoeding of verstrekking gebruikelijk is.
