PW. staat de komende weken in het teken van de HR-trends voor 2020. HR-directeuren van grote bedrijven noemen purpose, sociale innovatie, inclusiviteit en de vervanging van HR-medewerkers door... bots! Dit is mijn verwachting.

Werkgevers mogen tijdelijk afspraken maken over eerder stoppen met werk, zonder dat daarover een strafheffing wordt geheven. Dat staat in een wetsvoorstel dat moet leiden tot uitwerking van het pensioenakkoord.

Een werknemer kan bij dringende privéproblemen een beroep doen op calamiteitenverlof en ander kortdurend verzuimverlof. Afhankelijk van de situatie kan het verlof een paar uur tot een paar dagen duren. Je moet dit verlof als werkgever toestaan. Een korte opfriscursus.

De verdiepingsslag van zingeving en de steeds hogere complexiteitsdruk zijn volgens organisatieadviseur Jeroen Busscher twee trends waar HR in 2020 mee te maken krijgt.

Minister Koolmees (SZW) heeft maatregelen aangekondigd waardoor minder pensioenfondsen volgend jaar hoeven te korten op de uitkeringen en de pensioenpremies voor werkgevers en werknemers gelijk blijven. Een mooie stap, zo vinden de werkgevers, maar ze willen wel dat de minister haast maakt met de uitwerking van het pensioenakkoord.

De manier waarop veel werkenden de dag doorbrengen, zal over twintig jaar hun uiterlijk aanzienlijk hebben veranderd. Een vale huid, neushaar, bloeddoorlopen ogen en een bochel zijn het gevolg van jarenlang naar een beeldscherm turen in een ruimte met een slecht binnenklimaat.

Een directeur komt ten val tijdens een wielerronde waaraan hij meedoet om te netwerken voor zijn werkgever. Hij vindt dat zijn (inmiddels voormalige) werkgever de schade moet betalen. Deze piekert er niet over. Wat zegt de rechter over de zorgplicht van de werkgever?

Mounia Houari helpt organisaties met het vinden en binden van talent. Mounia vlogt voor PW. over belangrijke HR-thema's en geeft HR-professionals praktische tips. In deel 1: diversiteit op de werkvloer. "Hoe harder organisaties roepen dat dit belangrijk is, hoe meer vraagtekens ik daarbij zet."

De Subsidieregeling praktijkleren moet werkgevers stimuleren tot het aanbieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Het kabinet wilde de subsidie eerst na 2019 afschaffen, maar heeft deze nu verlengd tot 2023. Waar moet je als werkgever aan voldoen om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling?

"People don't care how much you know until they know how much you care", zei Theodore Roosevelt eens. Mensen geven niets om hoeveel je weet, totdat ze weten hoeveel jij erom geeft. Ik hoorde de uitspraak tijdens een presentatie van de CEO van Randstad. Het zette me aan het denken. Ik ben nogal van de inhoud en kennis. Wat vind ik er eigenlijk van als iemand iets verkondigt waar hij weinig tot niks om geeft?