Duurzame inzetbaarheid en werkgeluk; dat zijn de belangrijkste trends voor 2020 onder HR-verantwoordelijken in de publieke sector. Beide trends hebben één ding gemeen: oprechte aandacht voor medewerkers.

Trends volgen elkaar vandaag de dag snel op, we zijn sneller geïnformeerd en we krijgen veel real-time informatie. Dit alles heeft invloed op de wijze waarop we omgaan met personeel en hoe we talent werven en binden aan onze organisatie. Een aantal succesfactoren op een rij waarmee je talent succesvol aan je organisatie bindt.

Op de radio werd niet lang geleden het eerste Nationale Stressdebat aangekondigd. Een grote verzekeraar haakte in op dit evenement, met de stelling, dat werkstress, in de volksmond tegenwoordig onterecht synoniem met burnout, inmiddels beroepsziekte nummer één is. Hoog tijd dus voor een Nationaal debat. En voor het afsluiten van een abonnement bij deze verzekeraar natuurlijk, als je een werkgever bent dan.

Download gratis het volgende PW. Voorbeelddocument: de praktijkleerovereenkomst.

Maar liefst een op de zes werknemers kampt met burn-outklachten. En ruim 35 procent van het werkgerelateerde verzuim wordt veroorzaakt door werkstress. Hoe ga je als HR werkstress in de organisatie effectief te lijf? Drie HR-managers aan het woord.

Een werknemer van een natuurpark op Aruba wordt op staande voet ontslagen omdat hij een vrouwelijke collega verbaal heeft lastiggevallen en onder werktijd porno zat te kijken op zijn telefoon. De rechter haalt echter een streep door het ontslag.

Bedrijven mogen werknemers die langdurig ziek zijn geworden en niet meer aan het werk kunnen komen bij hun werkgever, niet nog jaren tegen hun zin in dienst houden. Volgens de Hoge Raad moet er een einde komen aan deze praktijk, die werkgevers gebruiken om betaling van de transitievergoeding te ontlopen.

Vakbond FNV heeft met uitzender Tempo-Team afspraken gemaakt over medewerkers van PostNL en twee andere bedrijven. Die waren via contracting in dienst bij die drie bedrijven. Ze gaan nu als uitzendkracht verder. Het gaat om enkele duizenden mensen.

Een interview met Henriëtte de Lange van Ombudsman Pensioenen en veel andere informatie over pensioenen. Verder: ING traint medewerkers vanuit 'purpose'; werkgeluk op de fabrieksvloer; HR en de overgang en meer.

Arbeidsmarktkrapte blijft nijpend; in sommige sectoren is personeel nauwelijks te vinden. Vertel een authentiek verhaal en behoud en trek de medewerker aan die jouw organisatie helpt groeien.