Nationaal MS Fonds
Werven op skills brengt vernieuwende oplossingen
Ervaring is niet alles. Neem iemand zonder ervaring aan, pleit Ingrid van Tienen, directeur bij Ormit Talent.
HR-directeur Isala: 'Hoe beter we de onboarding doen, hoe beter het rendeert'
Medewerkersbehoud organiseren als recruitentinstrument. Daarvoor moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vertelt Karina Koopman van Isala-ziekenhuis.
Deze brief gebruik je om getroffen medewerkers over een datalek te informeren
Als organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.
Wetsvoorstel VBAR: Ondernemerschap telt volledig mee bij beoordeling schijnzelfstandigheid
Minister van Hijum (SZW) past het wetsvoorstel aan.
Corporate recruiter: 'We willen af van cv's en focussen op vaardigheden'
In de Spotlight: waar houdt Dennis Fokkens zich mee bezig?
Leidt een misplaatste grap van een arts tot ontslag? Dit zegt het hof
Een chirurg van het UMCG functioneert altijd naar behoren, maar wordt op non-actief gezet.
Transitiebrieven: zo leg je de pensioentransitie uit
Hoe zorg je ervoor dat pensioencommunicatie écht aankomt en deelnemers actief betrokken raken?
Traditionele opleidingsreflex maakt plaats voor stimulerende leer- en werkcultuur
Eindelijk. Traditionele opleidingen worden vervangen, stelt expert Mirjam Baars.
Voorbeeld van een geheimhoudingsverklaring
Gebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.
Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer
Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld, oordeelde de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt dit uit in de podcast.
