Loontransparantie in Nederland later ingevoerd: waar moet je per 7 juni aan voldoen?
Het omzetten van de EU-richtlijn loontransparantie naar nationale regelgeving is vertraagd, maar HR kan niet achteroverleunen. Welke regels gelden er straks?
HR moet arbeidsongevallen strakker opvolgen, Eerste Kamer stemt in met meld- en vergewisplicht
Alleen melden is straks niet genoeg meer. Na een arbeidsongeval moet HR ook nagaan wat er precies gebeurd is en welke maatregelen zijn genomen. Wat verandert er voor HR?
Geen wettelijke regeling geboorteverlof voor LHBTQIA+-ouders: deze organisaties regelen het zelf
PwC, Reijn en ManpowerGroup bedachten zelf een oplossing voor de regenbooggezinnen, zodat die gewoon geboorteverlof kunnen opnemen.
Mediation weigeren tijdens ziekte? Dit zegt de rechter
Een werkgever legt de werknemer een loonstop op, omdat zij tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Het arbeidsconflict loopt vervolgens hoog op.
Verplichte zzp-verzekering naar Tweede Kamer: dit betekent het voor HR
Bereid je als HR-professional voor op de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ), want de verplichte zzp-verzekering kan je inhuurstrategie en bedrijfskosten beïnvloeden.
Medewerker vast in het buitenland door geannuleerde vlucht? Dit kan HR doen
Door de oorlog in Iran zitten veel Nederlandse toeristen vast in het buitenland. Hun vluchten zijn gecanceld, waardoor ze niet kunnen terugkeren naar Nederland. Wat kun je als HR doen in zo'n situatie?
Quizvraag: Je zieke werknemer verschijnt niet bij de bedrijfsarts, wat kun je als HR doen?
Binnen een organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Wat doe je nu als een zieke medewerker een afspraak bij de bedrijfsarts niet nakomt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Flexibel feestdagenbeleid: zo hebben deze 3 organisaties het geregeld
Met Pasen werken en vrij hebben om Eid al-Fitr te vieren? Organisaties bieden medewerkers steeds vaker een vorm van flexibel feestdagenverlof. HR-professionals vertellen hoe dat bij hen geregeld is en hoe het bevalt.
Werknemer minder belastbaar, maar niet ziek gemeld? Dit zegt de rechter over uren aanpassen
Een countermedewerker is niet meer volledig inzetbaar, maar kan nog wel werken. De werkgever past de arbeidsomvang aan zonder dat de medewerker zich ziek meldt. Mag dit?
Zzp-wet Vbar aangepast: alleen uurtarief geldt nog
Het kabinet Jetten heeft het wetsvoorstel voor zelfstandigen (Wet Vbar), dat in de Tweede Kamer klaarligt voor behandeling, flink aangepast. Alleen het rechtsvermoeden, gekoppeld aan het uurtarief van € 38, blijft overeind.