Concurrentiebeding automatisch verlengd? Dit zegt de rechter
Een werkgever wijzigt na enkele jaren de arbeidsovereenkomst van een coördinator. Daarbij zegt de werkgever niets over het het eerdere concurrentiebeding.
De nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding: een overzicht
Het wetsvoorstel verscherpt de regels over het concurrentiebeding en versterkt zo de rechtspositie van werknemers. Wat betekent dit voor HR?
Gelukkigere werknemers door actieve inzet op werkgeluk
Investeren in werkgeluk helpt, zo blijkt uit onderzoek. Expert Gea Peper belicht de uitkomsten.
Deze doelgesprekken helpen medewerkers en organisatie écht vooruit
In dit artikel geven experts advies over effectieve doel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken en alternatieven daarvoor.
Aannemen van mensen uit de Banenafspraak wordt makkelijker
Voor werkgevers moet het eenvoudiger worden om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel daartoe aangenomen.
De Wet gelijke beloning van mannen en vrouwen: een overzicht
Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.
Vragen en antwoorden: de Wet toekomst pensioenen
Pensioenexperts lichten een aantal bekende en minder bekende valkuilen van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) toe.
HR ten tijde van polarisatie en desinformatie
Technologieën, zoals AI, helpen HR vooruit. Maar ze hebben ook een keerzijde, stelt Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.
Voorbeeldbrief: Uitnodiging voor een gesprek over frequent verzuim
Gebruik deze brief als je met je werknemer wil praten over diens frequente ziekteverzuim.
Cindy Berghuis-van Dam: 'Mentaal welzijn is een gedeelde verantwoordelijkheid'
In de rubriek Spotlight vertelt de People-HR Advisor over haar werk bij softwarebedrijf Protime, waar ze binnen de Nederlandse vestiging verantwoordelijk is voor HR.