Topmanagers van grote bedrijven zien het identificeren, ontwikkelen en benutten van talent als een essentiële factor in het succes van hun organisatie. Tegelijkertijd worstelen ze met een effectieve invulling van hun talentbeleid.

Talentmanagement wordt met de huidige arbeidsmarkt steeds belangrijker. Hoe houd je de goede medewerkers binnen? "Laat medewerkers zelf meer nadenken over hun eigen kracht en veerkracht. Daar moet je als HR niet bang voor zijn."

Reinier de Graaf was in 2018 één van de winnaars van de Werf& Awards. Een blik op de bijzondere wervingsaanpak van het ziekenhuis.

Hoe identificeer, ontwikkel en benut je talent in een organisatie? En hoe zorg je dat je een pakkende insteek en aanpak in talentontwikkeling samenstelt als HR-manager of leidinggevende? Het boek 'Talent mobiliseren' biedt handige tips en adviezen.

Een leider leidt naar succes. Bij afwezigheid van succes is de leider dus geen leider, maar een loser. In mijn praktijk bemerk ik dat veel leidinggevenden helemaal niet kunnen leiden!

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) kleedt de arbeidsrechten van oudere werknemers bij ontslag verder uit. Dat stelt de Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR). Met name de voorgestelde aanpassing van de transitievergoeding kan slecht uitpakken voor oudere werknemers.

Agile werkt, maar zet HR tegelijkertijd voor het blok - welke randvoorwaarden zijn er nodig om de agile transformatie van de organisatie te ondersteunen en te versnellen? Er zijn vijf randvoorwaarden voor succes en we lichten ze in dit tweeluik toe. Deel 2: agile teams, agile learning & development en agile recruitment.

Op 1 januari 2020 wordt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) ingevoerd. Vanaf die datum worden de arbeidsverhoudingen bij de overheid grotendeels gelijkgetrokken met die in het bedrijfsleven. De gemeente Soest is goed op weg met de voorbereidingen.

De autobranche staat flink op zijn kop. Niet alleen door elektrisch rijden en Tesla, maar ook omdat autokopers totaal veranderd zijn. Alle bedrijven in deze sector moeten daar in hun personeelsbeleid rekening mee houden. Zeker voor dealers en andere verkopers geldt dat het aanvoelen van en meedenken met klanten steeds belangrijker is geworden voor medewerkers. HRM kan daarbij helpen met meer aandacht voor de ervaringen en skills van medewerkers.

Een werknemer van een juridische dienstverlener heeft zich zodanig misdragen tegenover een veel jongere collega dat deze vrouw ontslag heeft genomen. Ook andere collega's en de directie hebben klachten over het gedrag van de man. Het opzegverbod bij ziekte staat een snel afscheid in de weg.