Concorp
Voorbeeldbrief: uitnodiging werknemer voor opstellen plan van aanpak
Gebruik deze modelbrief om je arbeidsongeschikte werknemer uit te nodigen voor het opstellen van een plan van aanpak.
Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag
In deze podcast legt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter uit waarom je deeltijders die overwerken, de duurdere overwerktoeslag moet gaan betalen.
Arbeidsovereenkomst niet aangezegd, dus stilzwijgend verlengd? Dit zegt de rechter
Een werkgever voldoet niet aan zijn aanzegverplichting en verzuimt een zieke waakdienst-medewerker aan te melden bij het UWV. Is de arbeidsovereenkomst van de medewerker voortgezet?
Arbeidsgerichte zorg als brug tussen gezondheid en werk
Patiënten hebben veel baat bij het blijven werken of snel weer aan het werk gaan. Door samen te werken met zorg- en arboprofessionals, kan HR medewerkers ondersteunen in hun herstel en re-integratie.
GesponsordGesponsordGesponsord Hier moet HR op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering
Een nieuwe verzuimverzekering kiezen is voor HR vaak geen eenvoudige klus. Het aanbod is immers groot. Zie jij door de bomen het bos niet meer? De aandachtspunten op een rij.
8 inspirerende trends in talentontwikkeling
Van holacracy tot opleidingsfestivals, organisaties zetten verrassende stappen in talentontwikkeling. Mirjam Baars, expert talentontwikkeling, zet ze voor je op een rijtje.
GesponsordGesponsordGesponsord Meer medewerkers naar kantoor: verleiden, verplichten of allebei?
Het beleid rond hybride werken behoeft aanpassing. De verdeling van werktijd op kantoor en thuis vraagt om een betere balans tussen het individuele belang van de medewerker en het collectieve belang van het team en de organisatie. Er is behoefte aan meer samenwerking en verbinding (belonging).
Voorbeeldbrief: werknemer verschijnt niet voor passend werk
Gebruik deze modelbrief om je werknemer te wijzen op de re-integratieverplichtingen.
Het is weer cijferseizoen! Zorg er als HR voor dat je betrokken bent
Het najaar vraagt om strategisch aan te haken bij het budgetproces en de koers van de organisatie. Doe dat op tijd, waarschuwt Hans van der Spek.
GesponsordGesponsordGesponsord Het Open Netwerk: al tien jaar aan de wieg van HR-innovatie
Het HR-netwerk Open van Centraal Beheer bestaat inmiddels tien jaar en heeft de afgelopen jaren al geleid tot diverse innovatieve oplossingen voor actuele uitdagingen. Open wil HR in staat stellen wetenschappelijke en praktijkkennis te vergaren en te delen. Managing consultants Noor Kok en Tom van Disseldorp leggen uit hoe en doen een oproep: "We maken graag kennis met inspirerende HR-verantwoordelijken."
