Een derde van het ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door werkgerelateerde psychische klachten: werkdruk, werkstress, overwerk, pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Organisaties die werken aan een goede employee experience zien ook hun ziekteverzuim dalen.

Agile werkt, maar zet HR tegelijkertijd voor het blok: welke randvoorwaarden zijn er nodig om de agile transformatie van de organisatie te ondersteunen en te versnellen? Er zijn vijf randvoorwaarden voor succes en we lichten ze in dit tweeluik toe. Deel 1: agile leadership en agile reviews.

Op het regeringsvoorstel om kleine werkgevers nog maar één jaar te verplichten tot loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer is veel kritiek gekomen. Er ligt dan ook nog geen voorstel voor een wetswijziging. De meest recente begroting van SZW houdt echter wel rekening met de maatregel.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een last onder dwangsom op van 150.000 euro per maand met een maximum van 900.000 euro omdat het beveiligingsniveau van het werkgeversportaal niet voldoet.

Het afspiegelingsbeginsel in het arbeidsrecht is in 2006 leidend geworden bij het bepalen van een ontslagvolgorde. De werkgever mag niet willekeurig een werknemer aanwijzen bij bedrijfseconomisch ontslag, maar dient zich te houden aan de regels, vastgelegd in de Ontslagregeling.

Preventie is de beste manier om ziekteverzuim terug te dringen. Big data en machine learning kunnen bedrijven daarin stappen verder brengen.

Uit een blaastest vlak voor de vlucht blijkt dat een piloot te veel alcohol in zijn bloed heeft om te mogen vliegen. KLM ontslaat de piloot, maar hij beroept zich op het ontslagverbod wegens ziekte. Door een slechte werk-privébalans en een bedenkelijke bedrijfscultuur zou hij een alcoholverslaving hebben ontwikkeld.

Goede zorg heeft een prijs. In de Miljardennota las ik dat de zorgkosten in 2019 met 5 miljard stijgen. Omgerekend kost de zorg volgend jaar 5.700 euro per Nederlander en dat is alweer meer dan de 169 miljoen euro die we vorig jaar dagelijks aan verzekerde zorg uitgaven.

Werken tot je er bij neervalt. Ooit misschien het teken van ware toewijding aan je werk, maar tegenwoordig is er steeds meer aandacht voor de ongezonde gevolgen van overmatige werkdruk en werkstress. Hoe zit het ook al weer met oorzaak en gevolg?

Positieve psychologie is een verrijking voor het HR-vak,vindt organisatiepsycholoog Herman Steensma. Maar soms schort het bij HR aan de kennis op dit vlak. Zonde, want met minimale inspanning bereik je betere resultaten. Drie vragen over positieve psychologie en de lessen voor HR.