De belastingtarieven gaan omlaag. De belastingschijf waarin de meeste mensen belasting betalen, daalt van 40,85 naar 38,10 procent.

Volgens het kabinet Rutte III gaat 96 procent van de Nederlandse huishoudens er in koopkracht op vooruit.

Een werkgever die fatsoenlijk met zijn werknemers omgaat, ondervindt concurrentienadeel van bedrijven die constructies bedenken om lonen te drukken en risico's af te wentelen, zo concludeert het kabinet. De regering kondigt een pakket maatregelen aan voor een eerlijke arbeidsmarkt.

De werkloosheid daalt. Steeds meer sectoren krijgen te maken met een krappe arbeidsmarkt. Het kabinet constateert diverse mismatches op de arbeidsmarkt en wil naar een arbeidsmarkt in balans. Flex moet minder flex worden. Vast minder vast. Hiertoe worden verschillende voorstellen uitgewerkt. Daarnaast moet een commissie onderzoek gaan doen naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Wat zijn de geheimen van topwerkgevers? Wat kunnen organisaties doen om het werkgeluk van hun medewerkers te vergroten? Hoe kan HR het voortouw nemen om de beste employee experience te creëren? Employee experience is volgens HR trendwatchers de next step voor HR en uitgeroepen tot hét HR-thema voor de komende jaren.

"Dit kabinet is hard op weg deze economisch mooie zomer volledig aan de hardwerkende Nederlander voorbij te laten gaan", zo reageert CNV-voorzitter Maurice Limmen op de troonrede. Het kabinet moet meer optreden tegen de flexibilisering. Ook FNV en De Unie en CNV Jongeren reageren kritisch op de plannen van het kabinet.

Van een HR-manager mag worden verwacht dat zij weet hoe om te gaan met vertrouwelijke informatie. Dus wanneer een HRM'er besluit een e-mailwisseling zonder toestemming te delen met het managementteam, maakt zij zich schuldig aan ernstig verwijtbaar handelen.

De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om in deeltijd te werken. De werkgever moet een verzoek om verandering van de arbeidsduur honoreren.

Met een voor Nederlandse begrippen ongekend hoge schikking met het Openbaar Ministerie als gevolg van de 'witwasaffaire' heeft ING een strafrechtelijke procedure afgewend. Maar de schade die de bank met deze affaire heeft opgelopen is veel groter en betreft niet alleen de financiële gevolgen.

Ber Damen, HR-adviseur en lector HRM bij Avans+, legt uit waarom steeds meer bedrijven de beoordelingsgesprekken afschaffen.