Waar liggen uw behoeften, vragen en prioriteiten in uw dagelijkse werk? Welke informatie mist u? Waar zoekt u verdieping? Wij zijn benieuwd naar uw uitdagingen. U bent van harte uitgenodigd om dit met ons te delen. Het kost slechts vijf minuten van uw tijd. U maakt kans op gratis toegang tot een evenement naar keuze!
De aanzegverplichting verplicht de werkgever de werknemer minimaal een maand van tevoren te laten weten of het contract al dan niet wordt verlengd.
Een vrachtwagenchauffeur heeft meerdere keren een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gekregen. Dan krijgt hij een contract bij een 'nieuwe' werkgever.
Mensen zijn gewoontedieren, en voor jou en je collega's geldt dat je vaak dingen op de automatische piloot doet. Want hoezeer we ook zeggen dat we van flexibiliteit houden… in de praktijk is dat vaak niet het geval. Dat geldt ook voor de manier waarop ze zakelijk reizen: 90 procent van de medewerkers komt gewoon élke dag op dezelfde manier naar het werk. Is er dan wel behoefte aan dynamisch en modern mobiliteitsbeleid?
Een bevlogen medewerker is een parel in elke organisatie. Die bevlogenheid moet gekoesterd en verzorgd worden, vindt Guido Heezen van Effectory. Anders is je werknemer bevlogen, maar ook zo weer gevlogen. Vijf manieren die de bevlogenheid stimuleren.
Wie een leertraject opstelt, moet altijd nadenken over twee hoofdvragen: wat wil je bereiken en wanneer ben je tevreden. Het achtveldenmodel van Kessels biedt een pragmatische ontwerpaanpak voor leerinterventies.
De manier waarop we werken verandert en daarmee ook onze werkplek. Uit nieuw onderzoek van Cognizant blijkt dat de fysieke werkplek nog steeds van groot belang is.
Wat mag je als werkgever wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? Je mag in ieder geval niet naar de gezondheidsklachten vragen. Maar de werknemer zelf doet er zelf niet zo moeilijk over.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt op het afgesproken eindtijdstip. Er kan wel een tussentijdse opzegging plaatsvinden mits afgesproken.
Er zijn niet veel bedrijven die een eigen arbeidsvoorwaardenregeling (avr) afsluiten met de OR in plaats van een cao met de vakbonden. Als het gebeurt, zoals onlangs bij de distributiecentra van levensmiddelenconcern Jumbo, dan is dat goed voor een bericht in de krant.
