Een ontslag op staande voet is een dermate zwaar middel, dat werkgevers uiterste zorgvuldigheid moeten betrachten. Het minste waar de werknemer recht op heeft is dat hem wordt verteld wat de dringende reden voor het ontslag is.

Voor organisaties is het essentieel om medewerkers met een groot burn-outrisico tijdig te herkennen, de organisatie bewuster te maken van het risico van langdurige stress en stressbronnen zoveel mogelijk te elimineren.

Als organisaties serieus werk willen maken van de preventie van burn-out, dan is inzicht nodig in de factoren die ten grondslag liggen aan het ontstaan van burn-out. Door waar nodig stressbronnen weg te nemen, raken medewerkers minder snel overbelast.

Vergeleken met werknemers uit andere landen lijken Nederlanders achter te lopen als het gaat om opkomende technologie. Slechts een op de vijf begrijpt iets van kunstmatige intelligentie. Het gebrek aan kennis zorgt voor angst voor de toekomst.

Jonge talenten zijn gedreven en willen graag het verschil maken. Dat zien wij dagelijks bij Ormit. Vanuit intrinsieke motivatie weten ze hun gebrek aan ervaring om te zetten in een kracht. Lees hier meer over de rookie smarts.

Innovatie is volgens Jeff Gaspersz, ondernemer, spreker en hoogleraar Innovatie aan Nyenrode Business Universiteit, niet voorbehouden aan innovatiemanagers en businessdevelopers. "Innovatiekracht zit in de hele organisatie. Wie dat gebruikt, krijgt een driedubbele oogst."

Met de Wet werk en zekerheid is het voor veel werkgevers lastiger geworden om werknemers te ontslaan via UWV of de kantonrechter. Daarom komen ze steeds vaker een vaststellingsovereenkomst overeen met de werknemer. Met zo'n overeenkomst kunnen u en een werknemer met wederzijds goedvinden zijn of haar arbeidsovereenkomst beëindigen.

Waar de meeste mensen en organisaties zullen proberen aan de wet te voldoen, willen anderen deze het liefst zo snel mogelijk misbruiken. De Autoriteit Persoonsgegevens waarschuwt voor oplichters die een slaatje willen slaan uit de invoering van de AVG.

Wat denkt u: zijn werkgevers in staat om gezondheidsrisico's vroegtijdig te signaleren en de juiste interventie te selecteren? Onderzoek, uitgevoerd door GfK in opdracht van CZ, laat zien dat werkgevers zichzelf behoorlijk overschatten. Zo denkt 73 procent van de ondervraagden bijvoorbeeld dat hun leidinggevenden overbelasting kunnen herkennen, terwijl slechts 37 procent van de werknemers dit denkt. En die kunnen het weten, want het gaat over hun gezondheid.

Het mobiliteitsbudget is al vele jaren een begrip, maar lijkt nu pas écht door te breken. Dat heeft een paar voordelen voor u als HR-professional, maar ook wat punten om goed over na te denken.