Nieuw op PW.

Nederlandse ondernemers prefereren technologie op de werkvloer die direct aansluit bij de behoeften van werknemers. Het verbeteren van agility is een topprioriteit.

Nog veel te vaak bungelt de ontwikkeling van medewerkers onderaan de to-dolijst. Terwijl de groei en ontwikkeling van mensen de hoogste roeping is van leiderschap. In deze vlog gaat Joël Aerts in op drie manieren hoe je kunt omgaan met talentvolle leiders.

De meeste bedrijven zetten wel eens een interventie in. Bijvoorbeeld om een uitgevallen medewerker te helpen bij zijn re-integratie of om gezondheidsklachten, zoals werkstress, vroegtijdig te verhelpen of te voorkomen.

Bijna de helft van de uitzendbureaus gaat er in mee wanneer een inlener racistische voorwaarden stelt. Dat moet veranderen, vindt de sector zelf.

HR-afdelingen maken nog onvoldoende gebruik van digitale oplossingen om HR-medewerkers te ondersteunen in hun werkzaamheden. Een vijfde van de HR-processen wordt nog altijd handmatig uitgevoerd, terwijl digitalisering deze processen een stuk efficiënter zou maken. Met name de basale processen, zoals het verwerken van vakantieaanvragen, kunnen beter worden ingericht.

De afgelopen twee jaar is het aantal werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst van werkgevers in de marktsector fors gestegen ten opzichte van de doelstellingen vastgelegd in de banenafspraak. In 2016 zelfs zo'n 36 procent meer. De uitvoering van de banenafspraak uit 2013, waarin overheid, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties een ambitieuze doelstelling afgesproken hebben voor het aantal banen voor mensen met een arbeidsbeperking, is hiermee een succes. Dat wordt gevierd op de tweede, landelijke Dag van de 1000 Voorbeelden 2018, op 29 maart.

Een werkneemster vraagt de kantonrechter haar arbeidsovereenkomst te ontbinden nadat haar werkgever zijn re-integratieverplichtingen veronachtzaamd.

Asito, in de categorie grote bedrijven, en Computer Futures, in de categorie mkb, zijn de eerste winnaars van de Award Diversiteit in Bedrijf. Deze Award is voor een ondertekenaar van het Charter Diversiteit met een markante 'best practice' om diversiteit en inclusie op de werkvloer te stimuleren. De Awards werden op donderdag 15 februari op het Nationaal Event Diversiteit voor de eerste keer uitgereikt.

Zorgen over de doorgeschoten flexibilisering? Volgens hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen hebben we het vooral aan ons zelf te danken.

Het wetsvoorstel om het ouderschapsverlof voor partners te verlengen naar maximaal zes weken, gaat de SER niet vergenoeg.