Het lukt bedrijven maar zelden om na een overname de talentvolle medewerkers voor lange tijd aan zich te binden. Dat blijkt uit onderzoek naar de effectiviteit van financiële retentieovereenkomsten.
Het regeerakkoord van het kabinet Rutte III bevat de nodige fiscale vernieuwingen en aanpassingen. Ook in het kader van de werknemersverzekeringen veranderen nog enkele zaken. Een aantal daarvan is relevant voor HR. We zetten deze hierna graag voor u op een rij.
Vragen naar het laatst verdiende loon en inschaling op basis van salarisonderhandelingen vormen voor werkgevers grote risico's voor salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen.
Werkgevers zijn al lang op zoek naar de succesformule voor een zo gezond en inzetbaar mogelijk personeelsbestand. Ze bieden trainingen aan, cursussen en workshops. Ze organiseren gezondheidsweken, stimuleren fietsplannen, ze bieden fruit, flexibele werktijden en ergonomische werkplekken.
Waar ligt de toekomst van Management Development? Is er überhaupt een toekomst voor MD in een wereld waarin zelfsturing oprukt en professionals geacht worden zelf hun ontwikkeling ter hand te nemen. Tijd dus voor een stevige discussie over Management Development en de rol van de HRD-professional.
Met ingang van 25 mei 2018 is de Europese privacywet in de hele EU in werking getreden. Bijna de helft (44%) van de Europese HR-professionals heeft echter nog nooit gehoord van de General Data Protection Regulation (GDPR). De consequenties voor het niet naleven van de nieuwe regels kunnen desastreus zijn.
Een werknemer vraagt na een arbeidsconflict om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Weinig werknemers zijn zich bewust van wat er de afgelopen jaren met hun pensioen is gebeurd. Voor een goed pensioen moet je actie ondernemen. Ook de werkgever.
Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, die ook politiek in de belangstelling staat. Toch valt het niet mee om medewerkers ervoor te interesseren. Jurgen Wasser, HR-directeur van Capgemini Nederland, vertelt over keuzevrijheid en werkgeversverantwoordelijkheid.
Wie de duurzame inzetbaarheid van zijn mensen serieus neemt, moet een performancemanagementsysteem hebben dat daarbij past.
