Het is een groot misverstand dat negatief ingestoken nieuwsberichten meer aandacht zouden trekken dan positief aangegeven teksten. Je hoeft maar door de kranten te bladeren en je snapt wat ik bedoel: de nadruk ligt voortdurend op de negatieve afwijkingen.

Hoeverwerpelijk iemands gedrag ook mag zijn, dat is niet altijd grond voor ontslag. Dat geldt ook voor een piloot die meedeed aan een dodelijke straatrace.

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) blijft tot 1 januari 2020 opgeschort. Maar opdrachtgevers die denken hierdoor te kunnen sjoemelen, moeten op hun tellen passen. Vanaf 1 juli 2018 opent de fiscus de jacht op alle kwaadwillenden.

Door de digitale wereld waarin we leven worden er 'gemerkt', maar vooral 'ongemerkt', veel persoonsgegevens opgeslagen Wat mag de werkgever wel en wat niet?

De vacaturetekst is nog steeds het meest gebruikte arbeidscommunicatie­middel. Tijd voor iets totaal anders of zegeviert het geschreven woord?

Goede recruiters zijn continu op zoek naar schaars talent. LinkedIn is bij uitstek geschikt om interessante kandidaten in een vroeg stadium op het spoor te komen.

Jonge vrouwen werken minder vaak fulltime dan jonge mannen en zijn minder vaak economisch zelfstandig. Een groot deel van de vrouwen zou wel meer uren willen werken.

Een netwerk opbouwen is een belangrijk aspect van onboarding. Wie geen aansluiting vindt in de organisatie, kan niet optimaal functioneren.

Het Handboek Werving en Selectie is sinds 1992 een beproefde gids voor iedereen die te maken heeft met het werven en selecteren van (de juiste) medewerkers. Ook deze nieuwste versie behandelt uitgebreid wat al jaren bewezen succesvol is in werving en selectieland.

We zijn beland in de derde generatie van digitalisering waarin sociale media en mobiele technologie gemeengoed zijn geworden. De fase van disruptieve technologieën die ook werving en selectie van personeel enorm en snel gaan verbeteren zoals artificiële intelligentie, machine learning, big data, blockchain, virtual reality en chatbots.