HR-professionals zien steeds meer gelukkige werknemers om zich heen. Volgens 31 procent van de HR-professionals en 33 procent van de bestuurders is de tevredenheid van medewerkers op de werkvloer de afgelopen drie jaar toegenomen.
Ontslaggronden zijn geen fastfoodmenu waaruit je naar hartenlust kunt kiezen. Bij een ontslagzaak moet alles kloppen, ook de ontslaggrond. Laatste update: juni 2021.
De trend is onmiskenbaar: robotisering en digitalisering zijn hot topics in veel bedrijven. Veel CEO's zijn ermee bezig hoe ze hun bedrijf future-proof kunnen maken. Mensen blijven het verschil maken, maar dat is nu al enorm aan het veranderen. Robots doen hun intrede en 'werk' verandert in een rap tempo.
De roep om gedifferentieerd HR-beleid neemt toe. Wat zijn precies de voordelen? En waar begin je? Tips & tricks uit de praktijk om te leren differentiëren.
Hoe creëert HR verbinding tussen organisatie, mensen en maatschappij? Ten eerste door mensen niet als human resources te zien, maar als unieke individuen met creativiteit, empathie en emoties.
In een krappe arbeidsmarkt is het verleidelijk om personen die op papier geschikt zijn voor een functie, onmiddellijk aan te nemen. Maar hoe kom je achter de echte drijfveren van een kandidaat? Door het stellen van de juiste sollicitatievragen ontdek je relatief snel hoe een sollicitant in elkaar zit.
Veel organisaties willen HR direct meer invloed laten uitoefenen op hun groei en andere doelstellingen. Dat betekent vooral: de meest passende talenten werven en medewerkers doelgericht blijven ontwikkelen. Het meten van medewerkersloyaliteit en zicht houden op betrokkenheid, ontwikkelbehoeften en mogelijkheden van medewerkers is daarvoor cruciaal. Hoe krijg je daar grip op? Borg het in de organisatie en je HR-beleid in 4 stappen.
Meer dan 80 procent van de Nederlanders rekent op zijn werkgever voor onafhankelijk financieel advies met betrekking tot het plannen, sparen en investeren voor het pensioen. Toch kan bijna een op de acht niet via zijn werkgever sparen voor zijn oude dag.
Veel werkgevers maken geen gebruik van subsidies, premiekortingen en andere loonkostenvoordelen voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Een directeur wordt op staande voet ontslagen wegens ernstig verwijtbaar handelen. Heeft hij recht op een vergoeding?
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.
