Maar één op de drie werknemers durft ermee naar buiten te komen als er iets mis is bij zijn werkgever. Eén op de zeven zegt dat er een angstcultuur binnen de eigen organisatie heerst.

Talentontwikkeling wordt steeds belangrijker. Hoe ontwikkel je een talentontwikkelingsbeleid dat hier effectief op inspeelt?

Niet-genoten vakantie-uren moeten bij ontslag worden vergoed naar 100 procent van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70 procent van dat loon.

Onder bepaalde voorwaarden mag u de eindheffing werkkostenregeling ook op concernniveau berekenen. Het gaat om de zogeheten concernregeling. Hiermee kunt u het belastingvoordeel voor vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers optimaal over meerdere vennootschappen verdelen.

Wie vanaf 25 mei 2018 niet voldoet aan de Europese privacywetgeving, riskeert hoge boetes. Waar moet HR zich op voorbereiden?

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) dreigt assessmentbureau BrainCompass met handhaving wanneer het de overtredingen van de Wet bescherming persoonsgegevens niet staakt. BrainCompass zegt blij te zijn met de conclusies van de AP.

Is thuiswerken goed voor de betrokkenheid of juist fnuikend voor de bedrijfsresultaten? Recruitmentorganisatie Hays schijnt haar licht op de voors, tegens en trends op het gebied van thuiswerken.

In onderzoeken wordt nu het etiket 'sustainable' geplakt op wat vroeger gewoon goed werkgeverschap heette. Hoe duurzaam is HR?

Dossieropbouw bij ontslag: hoe ver ga je terug? De rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden gehaald.

Wie een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft of aanneemt kan in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten.